Exemple de questionnaire à utiliser lors du départ d’un employé

1. Quelles sont vos raisons (au moins 3) pour lesquelles avez-vous décidé de quitter notre société ?

500

2. Avec quel niveau d'efficacité vos compétences étaient-elles utilisé dans notre société ?

Très bien
Bien
Moyen
Mal
Très mal

3. Avec quel niveau de difficulté obteniez-vous des ressources nécessaires pour votre travail dans le cadre de notre société ?

Très facilement
Facilement
Moyen
Difficilement
Très difficilement

4. Combien d'espace aviez-vous dans notre société pour votre propre progression professionnelle ?

Plus que nécessaire
Assez
Peu
Très peu

5. Considérez-vous avoir été bien payé à votre juste valeur ?

Certainement oui
Oui
Plutôt oui
Plutôt pas
Non
Certainement pas

6. Votre patron vous traitait-il d'une façon équitable ?

Certainement oui
Oui
Plutôt oui
Plutôt pas
Non
Certainement pas

7. Avec quel niveau de constance votre patron vous appréciait-il pour votre travail bien effectué ?

Assez constamment
Plutôt constamment
Pas trop constamment
Pas constamment du tout

8. À quel point les exigences de votre patron étaient-elles réalisables ?

Facilement réalisables
Bien réalisables
Réalisables
Pas bien réalisables
Irréalisables

9. Les décisions prises par votre patron étaient-elles raisonnables ?

Très raisonnables
Raisonnables
Ne sait pas
Irraisonnées
Très irraisonnées

10. À quelle fréquence votre patron était-il à l'écoute des opinions de ses employés ?

Toujours
Dans plus d'une moitié des cas
Dans une moitié des cas
Dans moins d'une moitié des cas
Jamais

11. À quel point était-il difficile d'exprimer votre désaccord avec une décision de votre patron ?

Assez difficile
Plutôt difficile
Plutôt facile
Très facile

12. Comment votre patron gérait-il des problèmes dans votre équipe ?

Très bien
Bien
Pas trop bien
Mal
Très mal

13. Comment les membres de votre équipe collaboraient-ils pour atteindre les objectifs de l'équipe dans les délais prévus ?

Extrèmement bien
Très bien
Bien
Mal
Très mal

14. Pendant une semaine ordinaire au travail, combien de fois vous sentiez-vous surmené(e) ou stressé(e) ?

Jamais
Parfois
Souvent
Très souvent

15. À quel point était-il difficile d'harmoniser le travail avec votre vie personnelle lorsque vous travailliez avec nous ?

Extrèmement facile
Très facile
Facile
Difficile
Très difficile

16. À quel point vous sentiez-vous en sécurité sur le lieu de travail de notre société ?

Extrèmement sécurisé(e)
Très sécurisé(e)
Sécurisé(e)
Pas trop sécurisé(e)
Pas sécurisé(e) du tout

17. À quel point l'environnement du lieu de travail était-il agréable ?

Très agréable
Agréable
Assez agréable
Pas très agréable
Absolument désagréable

18. L'environement du lieu de travail vous a-t-il influencé d'une façon positive, neutre ou négative ?

Très positive
Plutôt positive
Neutre
Plutôt négative
Très négative

19. Le régime d'assurance maladie de notre société était-il meilleur, pareil ou pire que ceux des autres employeurs ?

Bien meilleur
Plutôt meilleur
Pareil
Plutôt pire
Bien pire

20. Veuillez nous écrire avec vos propres mots quels changements pourrions-nous effectuer pour rendre le lieu de travail plus agréable.

500

21. En général, dans quelle mesure avez-vous aimé le travail dans notre société ?

Beaucoup aimé
Bien aimé
Peu aimé
Indifférent(e)
Pas trop aimé
Pas aimé
Pas aimé du tout

Enquête auprès des employés quittant le travail

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Notre exemple de questionnaire à utiliser lors du départ d’un employé vous aidera à déterminer les causes de son départ. Travaillez sur la prévention.

Utiliser un modèle

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

les managers,
les spécialistes RH,
les gérants ou directeurs des entreprises.

Le départ de l’entreprise peut être motivé par différents aspects : une insatisfaction de longue durée, de mauvaises relations dans l’équipe, une faible motivation, le syndrome d’épuisement professionnel, etc. Essayez d’éviter toutes ces situations. Et si vous devez faire face à un tel départ, tirez-en les leçons sur ce qui ne fonctionne pas correctement dans votre entreprise et sur les problèmes à solutionner. Un employé sur le départ vous donnera une critique ouverte et sincère pour que vous puissiez mettre en place des mesures correctives adaptées.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

Créer un questionnaire dès maintenant

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2. Avec quel niveau d'efficacité vos compétences étaient-elles utilisé dans notre société ?

3. Avec quel niveau de difficulté obteniez-vous des ressources nécessaires pour votre travail dans le cadre de notre société ?

4. Combien d'espace aviez-vous dans notre société pour votre propre progression professionnelle ?

5. Considérez-vous avoir été bien payé à votre juste valeur ?

6. Votre patron vous traitait-il d'une façon équitable ?

7. Avec quel niveau de constance votre patron vous appréciait-il pour votre travail bien effectué ?

8. À quel point les exigences de votre patron étaient-elles réalisables ?

9. Les décisions prises par votre patron étaient-elles raisonnables ?

10. À quelle fréquence votre patron était-il à l'écoute des opinions de ses employés ?

11. À quel point était-il difficile d'exprimer votre désaccord avec une décision de votre patron ?

12. Comment votre patron gérait-il des problèmes dans votre équipe ?

13. Comment les membres de votre équipe collaboraient-ils pour atteindre les objectifs de l'équipe dans les délais prévus ?

14. Pendant une semaine ordinaire au travail, combien de fois vous sentiez-vous surmené(e) ou stressé(e) ?

15. À quel point était-il difficile d'harmoniser le travail avec votre vie personnelle lorsque vous travailliez avec nous ?

16. À quel point vous sentiez-vous en sécurité sur le lieu de travail de notre société ?

17. À quel point l'environnement du lieu de travail était-il agréable ?

18. L'environement du lieu de travail vous a-t-il influencé d'une façon positive, neutre ou négative ?

19. Le régime d'assurance maladie de notre société était-il meilleur, pareil ou pire que ceux des autres employeurs ?

20. Veuillez nous écrire avec vos propres mots quels changements pourrions-nous effectuer pour rendre le lieu de travail plus agréable.

21. En général, dans quelle mesure avez-vous aimé le travail dans notre société ?

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Ce qu'ils ont dit de nous

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Exemple de questionnaire à utiliser lors du départ d’un employé

1. Quelles sont vos raisons (au moins 3) pour lesquelles avez-vous décidé de quitter notre société ?

2. Avec quel niveau d'efficacité vos compétences étaient-elles utilisé dans notre société ?

3. Avec quel niveau de difficulté obteniez-vous des ressources nécessaires pour votre travail dans le cadre de notre société ?

4. Combien d'espace aviez-vous dans notre société pour votre propre progression professionnelle ?

5. Considérez-vous avoir été bien payé à votre juste valeur ?

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7. Avec quel niveau de constance votre patron vous appréciait-il pour votre travail bien effectué ?

8. À quel point les exigences de votre patron étaient-elles réalisables ?

9. Les décisions prises par votre patron étaient-elles raisonnables ?

10. À quelle fréquence votre patron était-il à l'écoute des opinions de ses employés ?

11. À quel point était-il difficile d'exprimer votre désaccord avec une décision de votre patron ?

12. Comment votre patron gérait-il des problèmes dans votre équipe ?

13. Comment les membres de votre équipe collaboraient-ils pour atteindre les objectifs de l'équipe dans les délais prévus ?

14. Pendant une semaine ordinaire au travail, combien de fois vous sentiez-vous surmené(e) ou stressé(e) ?

15. À quel point était-il difficile d'harmoniser le travail avec votre vie personnelle lorsque vous travailliez avec nous ?

16. À quel point vous sentiez-vous en sécurité sur le lieu de travail de notre société ?

17. À quel point l'environnement du lieu de travail était-il agréable ?

18. L'environement du lieu de travail vous a-t-il influencé d'une façon positive, neutre ou négative ?

19. Le régime d'assurance maladie de notre société était-il meilleur, pareil ou pire que ceux des autres employeurs ?

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