Wzór ankiety do przeprowadzenia wywiadu wyjściowego

1. Z jakiego powodu zdecydował/a się Pan/i odejść z naszej firmy?

500

2. Jaka była wydajność Pana/i w naszej firmie?

Bardzo dobra
Dobra
Nie jestem w stanie ocenić
Zła
Bardzo zła

3. Jak trudno było zyskać środki finansowe dla swej pracy w naszej firmie?

Bardzo łatwo
Łatwo
Przeciętnie
Trudno
Bardzo trudno

4. Ile przestrzeni miał/a Pan/i do rozwoju zawodowego?

Bardzo dostarczającą
Dostarczającą
Niedostarczającą
Zupełnie niedostarczającą

5. Czy Wasze wynagrodzenie pieniężne było adekwatne do wykonanej pracy?

Zdecydowanie tak
Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie
Zdecydowanie nie

6. Czy traktował Pana/ią pracodawca zgodnie z zasadami fair-play?

Zdecydowanie tak
Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie
Zdecydowanie nie

7. W jakim stopniu nadrzędny pracownik wynagradzał Pana/ią za dobrze wykonaną pracę?

Konsekwentnie
Przeważnie konsekwentnie
Niezbyt konsekwentnie
Zupełnie niekonsekwentnie

8. Jak bardzo realistyczne byly wymagania Waszego nadrzędnego pracownika?

Bardzo przecenione
Przecenione
Realistyczne

9. Były decyzje Waszego nadrzędnego pracownika rozsądne?

Bardzo rozsądne
Rozsądne
Nie wiem
Nierozsądne
Bardzo nierozsądne

10. Jak często wysłuchiwał Wasz nadrzędny pracownik poglądy pracowników szeregowych (tzn. i poglądy Pana/i)?

Zawsze
W więcej niż połowie wypadków
W połowie wypadków
W mniej niż połowie wypadków
Wogóle

11. Było trudno wypowiedzieć niezgodę z poglądem nadrzędnego pracownika?

Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie

12. Jak radził sobie z rozwiązaniem sytuacji Wasz nadrzędny pracownik podczas obecności problemów?

Bardzo dobrze
Odpowiednio
Niezbyt dobrze
Źle
Bardzo źle

13. Jak dobrze przebiegała współpraca pomiędzy członkami grupy pracowników podczas rozwiązywania wspólnych problemów?

Bardzo dobrze
Dobrze
Normalnie
Źle
Bardzo źle

14. Jak często w trakcie tygodnia odczuwa Pan/i, że jest Pan/i w stresie i przepracowany/a?

W ogóle
Czasami
Często
Bardzo często

15. Jak łatwe było dla Pana/i znaleźć rownowagę między życiem prywatnym i zawodowym podczas działalności w naszej firmie?

Bardzo łatwe
Łatwe
Normalne
Trudne
Bardzo trudne

16. Jak Pan/i odczuwał/a bezpieczeństwo w naszej firmie?

Bardzo bezpieczna
Bezpieczna
Normalna
Niezbyt bezpieczna
Niebezpieczna

17. Jak bardzo przyjemne było dla Pana/i Wasze środowisko pracy?

Bardzo przyjemne
Przyjemne
Całkiem przyjemne
Niezbyt przyjemne
Zupełnie nieprzyjemne

18. Miało na Pana/ią środowisko pracy pozytywny wpływ?

Zdecydowanie tak
Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie
Zdecydowanie nie

19. Co mógłby pracodawca zmienić, by udoskonalił miejsce pracy?

500

20. Jak ocenił/a by Pan/i pracę w naszej firmie? Był/a Pan/i zadowolony/a?

Bardzo zadowolony/a
Zadowolony/a
Raczej zadowolony/a
Ani zadowolony/a, ani niezadowolony/a
Raczej niezadowolony/a
Niezadowolony/a
Bardzo niezadowolony/a

Sprężenie zwrotne pracowników opuszczających miejsce pracy

Popularność 369 ×

Martwi Cię duża rotacja w firmie? Ankieta dla odchodzących pracowników pomoże odkryć przyczyny tego stanu rzeczy i wypracować kroki zapobiegawcze.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

menedżerowie,
pracownicy działu kadr,
dyrektorzy operacyjni i generalni.

Wiele czynników może doprowadzić do decyzji o zmianie środowiska pracy: długotrwałe niezadowolenie, złe stosunki w zespole, brak motywacji, syndrom wypalenia. Jako pracodawca staraj się zapobiegać takim sytuacjom. Kiedy już musisz je rozwiązać, wykorzystaj tę sytuacje, aby określić co nie działa w Twojej firmie lub i gdzie są źródła poszczególnych problemów. Odchodzący pracownik może udzielić otwartych i krytycznych odpowiedzi, a Ty możesz zacząć przygotowywać działania naprawcze.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Wzór ankiety do przeprowadzenia wywiadu wyjściowego

1. Z jakiego powodu zdecydował/a się Pan/i odejść z naszej firmy?

2. Jaka była wydajność Pana/i w naszej firmie?

3. Jak trudno było zyskać środki finansowe dla swej pracy w naszej firmie?

4. Ile przestrzeni miał/a Pan/i do rozwoju zawodowego?

5. Czy Wasze wynagrodzenie pieniężne było adekwatne do wykonanej pracy?

6. Czy traktował Pana/ią pracodawca zgodnie z zasadami fair-play?

7. W jakim stopniu nadrzędny pracownik wynagradzał Pana/ią za dobrze wykonaną pracę?

8. Jak bardzo realistyczne byly wymagania Waszego nadrzędnego pracownika?

9. Były decyzje Waszego nadrzędnego pracownika rozsądne?

10. Jak często wysłuchiwał Wasz nadrzędny pracownik poglądy pracowników szeregowych (tzn. i poglądy Pana/i)?

11. Było trudno wypowiedzieć niezgodę z poglądem nadrzędnego pracownika?

12. Jak radził sobie z rozwiązaniem sytuacji Wasz nadrzędny pracownik podczas obecności problemów?

13. Jak dobrze przebiegała współpraca pomiędzy członkami grupy pracowników podczas rozwiązywania wspólnych problemów?

14. Jak często w trakcie tygodnia odczuwa Pan/i, że jest Pan/i w stresie i przepracowany/a?

15. Jak łatwe było dla Pana/i znaleźć rownowagę między życiem prywatnym i zawodowym podczas działalności w naszej firmie?

16. Jak Pan/i odczuwał/a bezpieczeństwo w naszej firmie?

17. Jak bardzo przyjemne było dla Pana/i Wasze środowisko pracy?

18. Miało na Pana/ią środowisko pracy pozytywny wpływ?

19. Co mógłby pracodawca zmienić, by udoskonalił miejsce pracy?

20. Jak ocenił/a by Pan/i pracę w naszej firmie? Był/a Pan/i zadowolony/a?

Sprężenie zwrotne pracowników opuszczających miejsce pracy

Kategorie szablonów

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Wzór ankiety do przeprowadzenia wywiadu wyjściowego

1. Z jakiego powodu zdecydował/a się Pan/i odejść z naszej firmy?

2. Jaka była wydajność Pana/i w naszej firmie?

3. Jak trudno było zyskać środki finansowe dla swej pracy w naszej firmie?

4. Ile przestrzeni miał/a Pan/i do rozwoju zawodowego?

5. Czy Wasze wynagrodzenie pieniężne było adekwatne do wykonanej pracy?

6. Czy traktował Pana/ią pracodawca zgodnie z zasadami fair-play?

7. W jakim stopniu nadrzędny pracownik wynagradzał Pana/ią za dobrze wykonaną pracę?

8. Jak bardzo realistyczne byly wymagania Waszego nadrzędnego pracownika?

9. Były decyzje Waszego nadrzędnego pracownika rozsądne?

10. Jak często wysłuchiwał Wasz nadrzędny pracownik poglądy pracowników szeregowych (tzn. i poglądy Pana/i)?

11. Było trudno wypowiedzieć niezgodę z poglądem nadrzędnego pracownika?

12. Jak radził sobie z rozwiązaniem sytuacji Wasz nadrzędny pracownik podczas obecności problemów?

13. Jak dobrze przebiegała współpraca pomiędzy członkami grupy pracowników podczas rozwiązywania wspólnych problemów?

14. Jak często w trakcie tygodnia odczuwa Pan/i, że jest Pan/i w stresie i przepracowany/a?

15. Jak łatwe było dla Pana/i znaleźć rownowagę między życiem prywatnym i zawodowym podczas działalności w naszej firmie?

16. Jak Pan/i odczuwał/a bezpieczeństwo w naszej firmie?

17. Jak bardzo przyjemne było dla Pana/i Wasze środowisko pracy?

18. Miało na Pana/ią środowisko pracy pozytywny wpływ?

19. Co mógłby pracodawca zmienić, by udoskonalił miejsce pracy?

20. Jak ocenił/a by Pan/i pracę w naszej firmie? Był/a Pan/i zadowolony/a?

Sprężenie zwrotne pracowników opuszczających miejsce pracy

Kategorie szablonów

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Zaloguj się do Survio

Twórz profesjonalne ankiety, zbieraj cenne dane i podejmuj właściwe decyzje.

Zacznij ankietować!