Exemplo de questionário de feedback de saída de funcionários

1. Em suas próprias palavras, quais são pelo menos três razões fundamentais para sair da empresa?

500

2. Quão eficiente foi o uso de suas habilidades em prática no seu trabalho?

Extremamente eficiente
Muito eficiente
Moderadamente eficiente
Ligeiramente eficiente
Nada eficiente

3. Quão fácil foi obter os recursos necessários para fazer seu trabalho bem nesta empresa?

Extremamente fácil
Muito fácil
Fácil
Ligeiramente fácil
Nada fácil

4. Quanto espaço você teve para seu crescimento profissional nesta empresa?

Imenso
Muito
Suficiente
Pouco
Nenhum

5. Como você se sentiu pago pelo trabalho que fazia?

Extremamente bem pago
Muito bem pago
Bem pago
Ligeiramente bem pago
Nada bem pago

6. Você foi tratado de forma justa pelo seu superior nesta empresa?

Extremamente justa
Muito justa
Moderadamente justa
Ligeiramente justa
Nada justa

7. O quanto você foi recompensado de forma constante pelo supervisor por seu trabalho duro?

De forma extremamente constante
De forma muito constante
De forma constante
De forma ligeiramente constante
De forma nada constante

8. Quão realistas foram as expectativas de seu supervisor?

Extremamente realistas
Muito realistas
Realistas
Pouco realistas
Nada realistas

9. Quão razoáveis foram as decisões tomadas por seu supervisor?

Extremamente razoáveis
Muito razoáveis
Razoáveis
Pouco razoáveis
Nada razoáveis

10. Com que frequência o seu supervisor ouvia opiniões dos funcionários na tomada de decisões?

Com extrema frequência
Com muita frequência
Com frequência
Com pouca frequência
Com nenhuma frequência

11. Quão fácil foi discordar das decisões tomadas pelo seu superior para os funcionários?

Extremamente fácil
Muito fácil
Fácil
Pouco fácil
Nada fácil

12. Quão bem o seu supervisor lidava com os problemas dos funcionários?

Extremamente bem
Muito bem
Bem
Ligeiramente bem
Nada bem

13. Quão bem trabalhavam os membros de sua equipe juntos para alcançarem metas e cumprirem prazos?

Extremamente bem
Muito bem
Bem
Ligeiramente bem
Nada bem

14. Em uma semana comum, com que frequência você se sentia estressado no trabalho?

Com extrema frequência
Com muita frequência
Com frequência
Com pouca frequência
Com nenhuma frequência

15. Quão fácil foi para você equilibrar sua vida profissional e vida pessoal, enquanto trabalhava com a gente?

Extremamente fácil
Muito fácil
Fácil
Pouco fácil
Nada fácil

16. O quanto você se sentia seguro no local de trabalho da empresa?

Extremamente seguro
Muito seguro
Seguro
Pouco seguro
Nada seguro

17. Quão confortável era o ambiente de trabalho da empresa?

Extremamente confortável
Muito confortável
Confortável
Pouco confortável
Nada confortável

18. O ambiente do trabalho da empresa era positivo, negativo ou neutro?

Extremamente positivo
Moderadamente positivo
Neutro
Moderadamente negativo
Extremamente negativo

19. O plano de saúde da empresa era melhor, pior ou aproximadamente o mesmo que os de outras empresas?

Muito melhor
Um pouco melhor
Aproximadamente o mesmo
Um pouco pior
Muito pior

20. Em poucas palavras, quais medidas podemos tomar para preparar um melhor ambiente de trabalho?

500

21. Em geral, você gostava de trabalhar com a gente, não gostava disso ou era indiferente?

Gostava muito
Gostava moderadamente
Gostava um pouco
Nem gostava, nem desgostava
Desgostava um pouco
Desgostava moderadamente
Desgostava muito

Questionário de Saída do Funcionário

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Alta rotatividade? Com a pesquisa de saída, você verá as verdadeiras causas de forma eficaz e oportuna. Trabalhe proativamente. Trabalhe proativamente.

Usar modelo

O exemplo de pesquisa é ideal para

gerentes,
especialistas em RH,
responsáveis ou diretores de empresas.

Insatisfação de longo prazo, mau relacionamento com os colegas, falta de motivação, esgotamento profissional, - isto tudo pode acarretar a decisão de mudar de ambiente de trabalho. Como empregador, tente evitar esse tipo de situação. Se você já está perante uma delas, absorva delas o máximo de ensinamento sobre o que funciona na empresa ou onde há problemas específicos que é necessário resolver sem delongas. O empregado que está saindo lhe fornecerá crítica aberta e sincera e você pode começar a preparar medidas corretivas.

É possível adaptar o modelo de pesquisa. A Survio processará as suas respostas em tabelas e gráficos de fácil visualização.

O que disseram sobre nós

Gerente de marketing, especialista em RH e diretor de vendas compartilhando suas experiências com Survio.

Criar pesquisas com a Survio é facílimo tanto para quem cria as pesquisas quanto para quem responde. Graças a isso dispomos de informações suficientes sobre o mercado e sobre os clientes para nossos produtos atingirem sua meta.

Gisel I. Gerente de marketing

Não é apenas um modelo. Você terá acesso à toda a plataforma para coletar os dados desejados e compreendê-los.

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4. Quanto espaço você teve para seu crescimento profissional nesta empresa?

5. Como você se sentiu pago pelo trabalho que fazia?

6. Você foi tratado de forma justa pelo seu superior nesta empresa?

7. O quanto você foi recompensado de forma constante pelo supervisor por seu trabalho duro?

8. Quão realistas foram as expectativas de seu supervisor?

9. Quão razoáveis foram as decisões tomadas por seu supervisor?

10. Com que frequência o seu supervisor ouvia opiniões dos funcionários na tomada de decisões?

11. Quão fácil foi discordar das decisões tomadas pelo seu superior para os funcionários?

12. Quão bem o seu supervisor lidava com os problemas dos funcionários?

13. Quão bem trabalhavam os membros de sua equipe juntos para alcançarem metas e cumprirem prazos?

14. Em uma semana comum, com que frequência você se sentia estressado no trabalho?

15. Quão fácil foi para você equilibrar sua vida profissional e vida pessoal, enquanto trabalhava com a gente?

16. O quanto você se sentia seguro no local de trabalho da empresa?

17. Quão confortável era o ambiente de trabalho da empresa?

18. O ambiente do trabalho da empresa era positivo, negativo ou neutro?

19. O plano de saúde da empresa era melhor, pior ou aproximadamente o mesmo que os de outras empresas?

20. Em poucas palavras, quais medidas podemos tomar para preparar um melhor ambiente de trabalho?

21. Em geral, você gostava de trabalhar com a gente, não gostava disso ou era indiferente?

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4. Quanto espaço você teve para seu crescimento profissional nesta empresa?

5. Como você se sentiu pago pelo trabalho que fazia?

6. Você foi tratado de forma justa pelo seu superior nesta empresa?

7. O quanto você foi recompensado de forma constante pelo supervisor por seu trabalho duro?

8. Quão realistas foram as expectativas de seu supervisor?

9. Quão razoáveis foram as decisões tomadas por seu supervisor?

10. Com que frequência o seu supervisor ouvia opiniões dos funcionários na tomada de decisões?

11. Quão fácil foi discordar das decisões tomadas pelo seu superior para os funcionários?

12. Quão bem o seu supervisor lidava com os problemas dos funcionários?

13. Quão bem trabalhavam os membros de sua equipe juntos para alcançarem metas e cumprirem prazos?

14. Em uma semana comum, com que frequência você se sentia estressado no trabalho?

15. Quão fácil foi para você equilibrar sua vida profissional e vida pessoal, enquanto trabalhava com a gente?

16. O quanto você se sentia seguro no local de trabalho da empresa?

17. Quão confortável era o ambiente de trabalho da empresa?

18. O ambiente do trabalho da empresa era positivo, negativo ou neutro?

19. O plano de saúde da empresa era melhor, pior ou aproximadamente o mesmo que os de outras empresas?

20. Em poucas palavras, quais medidas podemos tomar para preparar um melhor ambiente de trabalho?

21. Em geral, você gostava de trabalhar com a gente, não gostava disso ou era indiferente?

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