Spørreundersøkelse ved opphør av arbeidsforhold

1. Hva er hovedgrunnene til at du har bestemt deg for å slutte i jobben?

500

2. Har du fått muligheter til å gjøre bruk av dine ferdigheter i din stilling som "stilling"?

Ja, i fullt monn.
Ja, jeg har fått mange muligheter.
Bare iblant
I liten utstrekning
Nei, så godt som aldri

3. Har du hatt alt jeg trengte av ressurser, utstyr for å gjøre dine arbeidsoppgaver?

Ja, uten tvil.
Ja, stort sett.
Ikke alltid
Nei, det er mye som ikke har vært til stede
Overhodet ikke

4. Har det vært mye rom for profesjonell utvikling?

Ja, for all del
Ja, en del
Bare iblant
Ikke særlig mye
Ikke i det hele tatt

5. Mener du at lønnen din er høy nok med tanke på arbeidsinnsatsen?

Den er svært bra
Den er passe bra
Den kunne vært høyere
Den er pinlig lav

6. Hvordan beskriver du forhold du har til din overordnede?

Vi kommer svært godt overens med hverandre
Vi har et konstruktiv forhold
Hverken godt eller dårlig
Jeg finner det litt vanskelig å samarbeide med sjefen min
Jeg misliker sjefen min

7. Mener du at ledelsen har satt pris på din arbeidsinnsats?

Ja, jeg har fått mange gode tilbakemeldinger
Ja, det har gitt uttrykk for det et par ganger
Jeg er usikker på det
Jeg føler meg undervurdert iblant
Nei, ikke i det hele tatt

8. Mener du at ledelsen har hatt realistiske forventninger til deg?

Ja, absolutt
Ja, i det fleste tilfeller
Ja, de har vært overkommelige
Det har skjedd de har vært litt høyt oppskrudde
De er fullstendig urealistiske

9. Avgjørelsene din sjefen gjør er

Aldeles fornuftige
Stort sett meningsfulle
Hverken/eller
Iblant litt uforståelige
De gir ofte ingen mening

10. Lytter din sjefen til hva du og andre medarbeidere har å si før han/hun tar en beslutning?

Ja, alltid
Ja, som regel
Iblant
Sjelden
Aldri

11. Oppfordrer sjefen din til kritisk tenking og ønsker kritiske røster velkomne?

Ja, for all del
Ja, stort sett
Hverken/eller
Ikke alltid
Nei, vedkommende tar kritikk ille opp

12. Tar sjefen opp problemer som de ansatte opplever på arbeidsplassen?

Ja, vedkommende til svært flink til det
Ja, i de fleste situasjoner
Hverken/eller
Nei, vedkommende har en del å arbeide med på dette feltet
Nei, problemene blir ikke tatt opp

13. Har samarbeidet i teamet fungert bra?

Samarbeidet i teamet har vært en fornøyelse
Det har fungert bra
Det har knirket iblant
Det har vært tungt

14. Har du opplevd mye stress på arbeidsplassen?

Ja, hver dag
Ja, på regelmessig basis
Ja, men bare en gang inni mellom
Nei, bare et par ganger
Så godt som aldri

15. Synes du det er lett å balansere arbeids- og privatliv for de ansatte i "NAVNET PÅ FIRMAET"?

Det er overhodet ikke noe problem
Det går an i det fleste tilfeller
Det kommer an på situasjonen
Det er ikke så lett
Det er umulig

16. Opplever du at det er trygt på arbeidsplassen din?

Ja, for all del
Ja, stort sett
Det kommer an på situasjonen
Ikke alltid
Nei, ikke i det hele tatt

17. Opplever du arbeidsforholdene som komfortable?

Ja, meget komfortable
Ja, stort sett komfortable
Hverken/eller
Nei, ikke så komfortable
Absolutt ikke

18. Mener du at helseforsikringen tilbudt av din arbeidsgiver er bedre eller verre enn tilbudet fra andre arbeidsgiverne du har hatt erfaringer med?

Uten tvil mye bedre
Litt mer fordelaktig
Ingen nevneverdig forskjell
Jeg er usikker på det
Verre

19. Er det noe vi kan foreta for å gjøre "NAVNET PÅ FIRMAET" til et bedre arbeidsmiljø?

500

20. Generelt sett, har du likt deg i "NAVNET PÅ FIRMAET"?

Det har vært pur glede å jobbe her
Ja, jeg har trivdes her.
Ja, stort sett
Hverken/eller
Ikke alltid
Nei, jeg kan ikke si jeg har likt meg
Nei, det var feil av meg å søke om denne jobben

Spørreundersøkelse ved opphør av arbeidsforhold

Popularitet 27 ×

Survio tilbyr ferdiglagde spørreskjemaer for øyeblikkelig bruk. Skreddersy undersøkelsen din ved å bytte ut generisk tekst, legge til dine egne spørsmål, slette alt unødvendig innhold, osv. Data som deretter samles inn bearbeides automatisk i sanntid i form av diagrammer og tabeller.

Bruk mal

Hva sier folk om oss

En markedsføringssjef, HR-spesialist og salgssjef forteller om deres erfaringer med Survio.

Det er lett å lage en undersøkelse, og det er lett å besvare undersøkelser laget med Survio. Å lage en undersøkelse skreddersydd til selskapet ditt gjøres på 1-2-3.

Mette M. Markedsføringssjef

Det tar meg kun noen få minutter å lage undersøkelser med Survio. Jeg er spesielt fornøyd med alle mulighetene som finnes for å samle inn data, analysering av resultater og eksport av resultatene. Dette er viktig for meg som jobber i HR.

Jørn S. HR-spesialist

Jeg anbefaler Survio på det varmeste. Jeg synes det er brukervennlig og profesjonellt. Vi så spesielt verdien etter at vi oppgraderte fra en gratiskonto, og nå bruker vi Survio daglig.

Kristian V. Salgssjef

Malen inneholder alt du trenger for å samle inn data.

Lag undersøkelsen din nå

Spørreundersøkelse ved opphør av arbeidsforhold

1. Hva er hovedgrunnene til at du har bestemt deg for å slutte i jobben?

2. Har du fått muligheter til å gjøre bruk av dine ferdigheter i din stilling som "stilling"?

3. Har du hatt alt jeg trengte av ressurser, utstyr for å gjøre dine arbeidsoppgaver?

4. Har det vært mye rom for profesjonell utvikling?

5. Mener du at lønnen din er høy nok med tanke på arbeidsinnsatsen?

6. Hvordan beskriver du forhold du har til din overordnede?

7. Mener du at ledelsen har satt pris på din arbeidsinnsats?

8. Mener du at ledelsen har hatt realistiske forventninger til deg?

9. Avgjørelsene din sjefen gjør er

10. Lytter din sjefen til hva du og andre medarbeidere har å si før han/hun tar en beslutning?

11. Oppfordrer sjefen din til kritisk tenking og ønsker kritiske røster velkomne?

12. Tar sjefen opp problemer som de ansatte opplever på arbeidsplassen?

13. Har samarbeidet i teamet fungert bra?

14. Har du opplevd mye stress på arbeidsplassen?

15. Synes du det er lett å balansere arbeids- og privatliv for de ansatte i "NAVNET PÅ FIRMAET"?

16. Opplever du at det er trygt på arbeidsplassen din?

17. Opplever du arbeidsforholdene som komfortable?

18. Mener du at helseforsikringen tilbudt av din arbeidsgiver er bedre eller verre enn tilbudet fra andre arbeidsgiverne du har hatt erfaringer med?

19. Er det noe vi kan foreta for å gjøre "NAVNET PÅ FIRMAET" til et bedre arbeidsmiljø?

20. Generelt sett, har du likt deg i "NAVNET PÅ FIRMAET"?