Modello di questionario feedback dipendente dimissionario

1. Per favore, descrivi tre motivi più importanti perchè lasci la compagnia:

500

2. Quanto effettivamente hai usato le tue abilità nella nostra società?

Estremamente effettivamente
Molto effettivamente
Abbastanza effettivamente
Poco effettivamente
Per niente effettivamente

3. Quanto effettivo è stato il supporto della nostra società per permetterti svolgere il tuo lavoro in modo più efficace?

Estremamente effettivo
Molto effettivo
Abbastanza effettivo
Poco effettivo
Per niente effettivo

4. Quante formazioni per la tua crescita professionale hai ottenuto dalla compagnia?

Estremamente molte
Molte
Abbastanza
Poche
Nessuna

5. Quanto sei stato pagato per il lavoro che hai fatto nella nostra società?

Estremamente bene
Molto bene
Abbastanza bene
Poco bene
Per niente bene

6. Come ti ha trattato il tuo supervisore/manager in questa compagnia?

Estremamente bene
Molto bene
Abbastanza bene
Poco bene
Per niente bene

7. Quanto spesso ti ha il tuo manager ricompensato per il tuo duro lavoro?

Estremamente spesso
Molto spesso
Abbastanza spesso
Poco spesso
Per niente spesso

8. Quanto realistiche sono state le aspettative del tuo supervisore?

Estremamente realistiche
Molto realistiche
Abbastanza realistiche
Poco realistiche
Per niente realistiche

9. Quanto ragionevoli sono state le decisioni del tuo supervisore?

Estremamente ragionevoli
Molto ragionevoli
Abbastanza ragionevoli
Poco ragionevoli
Per niente ragionevoli

10. Quanto spesso il supervisore ha ascoltato le opinioni degli impiegati prima di fare una decisione?

Estremamente spesso
Molto spesso
Abbastanza spesso
Poco spesso
Per niente spesso

11. Quanto facile è stato non essere d'accordo con una decisione fatta dal supervisore?

Estremamente facile
Molto facile
Abbastanza facile
Poco facile
Per niente facile

12. Quanto bene ha trattato il supervisore i problemi degli impiegati?

Estremamente bene
Molto bene
Abbastanza bene
Poco bene
Per niente bene

13. Quanto bene hanno lavorato i membri del tuo team per trovare i deadline degli obiettivi?

Estremamente bene
Molto bene
Abbastanza bene
Poco bene
Per niente bene

14. Quanto spesso ti sei sentito stressato durante la settimana tipica?

Estremamente spesso
Molto spesso
Spesso
Poco spesso
Per niente spesso

15. Quanto facile è stato per te trovare l'equilibrio tra la tua vita personale e il lavoro per la nostra compagnia?

Estremamente facile
Molto facile
Abbastanza facile
Poco facile
Per niente facile

16. Quanto sicuro ti sei sentito al lavoro?

Estremamente sicuro
Molto sicuro
Abbastanza sicuro
Poco sicuro
Per niente sicuro

17. Quanto confortevole è stato l'ambiente nella società?

Estremamente confortevole
Molto confortevole
Abbastanza confortevole
Poco confortevole
Per niente confortevole

18. Quale è stato l'ambiente del tuo lavoro?

Estremamente posititvo
Molto positivo
Neutrale
Poco negativo
Molto negativo

19. Quale è stata la polizza di assicurazione rispetto agli altri impiegati?

Estremamente buona
Molto buona
Abbastanza buona
Poco buona
Per niente buona

20. In poche parole quale azioni dovremmo ancora svolgere per migliorare l'ambiente al lavoro?

500

21. In generale sei stato soddisfatto quando hai lavorato per la nostra compagnia?

Estremamente soddisfatto
Molto soddisfatto
Abbastanza soddisfatto
Poco soddisfatto
Per niente soddisfatto

Questionario Partenza Impiegato

Popolarità 172 ×

Turnover in azienda? Con il questionario per dipendente dimissionario scoprirai le vere cause in modo efficiente e tempestivo. Lavora sulla prevenzione.

Utilizza il modello

Sondaggio esempio è ideale per

senior manager,
specialisti in risorse umane,
direttori operativi o direttori aziendali.

Insoddisfazione cronica, pessimi rapporti con il team, mancanza di motivazione, sindrome da burnout - tutto questo può portare alla decisione di voler cambiare lavoro. Come datore di lavoro, cerca di prevenire queste situazioni. Se invece sei costretto ad affrontarle, approfittane al massimo per scoprire cosa non funziona nella tua azienda o quali sono problemi specifici che devono essere affrontati con urgenza. Il dipendente dimissionario esprimerà una critica aperta e sincera e tu potrai iniziare a preparare le misure correttive.

Il modello di questionario può essere personalizzato. Survio elabora le risposte in tabelle e diagrammi chiari.

Hanno detto di noi

Una marketing manager, un manager risorse umane e un direttore commerciale condividono la loro esperienza con Survio.

Lavorare con i sondaggi di Survio è davvero facile, sia per chi li crea che per gli intervistati. Per questo abbiamo a disposizione abbastanza informazioni sul mercato per poter meglio indirizzare i nostri prodotti.

Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

Piattaforma online per sondaggi inclusa nel modello. Ti aiuterà a raccogliere i dati e a comprenderli.

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5. Quanto sei stato pagato per il lavoro che hai fatto nella nostra società?

6. Come ti ha trattato il tuo supervisore/manager in questa compagnia?

7. Quanto spesso ti ha il tuo manager ricompensato per il tuo duro lavoro?

8. Quanto realistiche sono state le aspettative del tuo supervisore?

9. Quanto ragionevoli sono state le decisioni del tuo supervisore?

10. Quanto spesso il supervisore ha ascoltato le opinioni degli impiegati prima di fare una decisione?

11. Quanto facile è stato non essere d'accordo con una decisione fatta dal supervisore?

12. Quanto bene ha trattato il supervisore i problemi degli impiegati?

13. Quanto bene hanno lavorato i membri del tuo team per trovare i deadline degli obiettivi?

14. Quanto spesso ti sei sentito stressato durante la settimana tipica?

15. Quanto facile è stato per te trovare l'equilibrio tra la tua vita personale e il lavoro per la nostra compagnia?

16. Quanto sicuro ti sei sentito al lavoro?

17. Quanto confortevole è stato l'ambiente nella società?

18. Quale è stato l'ambiente del tuo lavoro?

19. Quale è stata la polizza di assicurazione rispetto agli altri impiegati?

20. In poche parole quale azioni dovremmo ancora svolgere per migliorare l'ambiente al lavoro?

21. In generale sei stato soddisfatto quando hai lavorato per la nostra compagnia?

Questionario Partenza Impiegato

Categorie di modelli

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4. Quante formazioni per la tua crescita professionale hai ottenuto dalla compagnia?

5. Quanto sei stato pagato per il lavoro che hai fatto nella nostra società?

6. Come ti ha trattato il tuo supervisore/manager in questa compagnia?

7. Quanto spesso ti ha il tuo manager ricompensato per il tuo duro lavoro?

8. Quanto realistiche sono state le aspettative del tuo supervisore?

9. Quanto ragionevoli sono state le decisioni del tuo supervisore?

10. Quanto spesso il supervisore ha ascoltato le opinioni degli impiegati prima di fare una decisione?

11. Quanto facile è stato non essere d'accordo con una decisione fatta dal supervisore?

12. Quanto bene ha trattato il supervisore i problemi degli impiegati?

13. Quanto bene hanno lavorato i membri del tuo team per trovare i deadline degli obiettivi?

14. Quanto spesso ti sei sentito stressato durante la settimana tipica?

15. Quanto facile è stato per te trovare l'equilibrio tra la tua vita personale e il lavoro per la nostra compagnia?

16. Quanto sicuro ti sei sentito al lavoro?

17. Quanto confortevole è stato l'ambiente nella società?

18. Quale è stato l'ambiente del tuo lavoro?

19. Quale è stata la polizza di assicurazione rispetto agli altri impiegati?

20. In poche parole quale azioni dovremmo ancora svolgere per migliorare l'ambiente al lavoro?

21. In generale sei stato soddisfatto quando hai lavorato per la nostra compagnia?

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