Fragebogenvorlage zum Austritt von Mitarbeitern

1. Welche Gründe haben Sie für das Ausscheiden von unserem Unternehmen?

500

2. Wie waren Ihre Fähigkeiten in unserer Gesellschaft verwendet?

Sehr gut
Gut
Ich kann nicht beurteilen
Schlecht
Sehr schlecht

3. Wie hart haben Sie Mittel für ihre Arbeit in unserer Gesellschaft gewonnen?

Ganz einfach
Einfach
Durchschnitt
Mit Mühe
Sehr schwer

4. Wie viel Platz hatten Sie in unserer Gesellschaft für Ihre eigene berufliche Entwicklung?

Mehr als genug
Genug
Mangel
Das völlige Fehlen

5. Waren Sie in unserer Gesellschaft ausreichend belohnt?

Eindeutig ja
Ja
Eher ja
Eher nicht
Nicht
Definitiv nicht

6. Behandelte sie Ihr Vorgesetzter fair?

Eindeutig ja
Ja
Eher ja
Eher nicht
Nicht
Definitiv nicht

7. Inwieweit hat Sie Ihr Vorgesetzter für einen gut gemachten Job belohnt?

Konsequent
Meistens konsequent
Nicht sehr konsequent
Völlig inkonsequent

8. Inwieweit waren Anforderungen von Ihrem Chef realistisch?

Sehr überbewertet
Überwertet
Realistisch

9. Waren die Entscheidungen von Ihrem Chef vernünftig?

Sehr vernünftig
Angemessen
Ich weiß nicht
Dumm
Sehr irrational

10. Wie oft hat der Chef bei den Entscheidungen auf seine Untergebenen (einschließlich Sie) gehört?

Immer
In mehr als der Hälfte der Fälle
Rund die Hälfte der Fälle
In weniger als der Hälfte der Fälle
Nie

11. War es schwierig Ihre Meinungsverschiedenheiten mit der Entscheidung eines Vorgesetzten zu äußern?

Ja
Eher ja
Eher nicht
Nicht

12. Wie hat Ihr Chef Probleme im Team verwaltet?

Sehr gut
Passend
Nicht so gut
Schlecht
Sehr schlecht

13. Wie gut haben Ihre Teammitglieder zusammengearbeitet, um ein gemeinsames Problem zu lösen?

Sehr gut
Gut
Normalerweise
Schlecht
Sehr schlecht

14. Wie oft fühlen Sie sich nach einer typischen Woche überarbeitet oder gestresst?

Gar nicht
Gelegentlich
Oft
Sehr oft

15. Inwieweit war es schwierig für Sie, Arbeit und Alltag bei Ihren Aktivitäten in unserer Gesellschaft gleichgewichtig zu verteilen?

Sehr leicht
Leicht
Normal
Schwierig
Sehr schwer

16. Wie sicher fühlten Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld in unserer Gesellschaft?

Sehr sicher
Sicher
Normalerweise
Nicht sehr sicher
Überhaupt nicht sicher

17. Wie angenehm war Ihr Arbeitsumfeld?

Sehr angenehm
Angenehm
Ziemlich angenehm
Nicht sehr angenehm
Total nervig

18. Hatte Ihre Arbeitsumgebung auf Sie einen positiven Einfluss?

Eindeutig ja
Ja
Wahrscheinlich ja
Wahrscheinlich nicht
Nicht
Überhaupt nicht

19. Was könnte der Arbeitgeber tun, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern?

500

20. Wie beurteilen Sie allgemeines Arbeiten in unserem Unternehmen? Waren Sie zufrieden?

Sehr zufrieden
Zufrieden
Eher zufrieden
Weder zufrieden noch unzufrieden
Eher unzufrieden
Unzufrieden
Sehr unzufrieden

Feedback der ausscheidenden Mitarbeiter

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Kämpfen Sie mit Fluktuation? Decken Sie mit der Fragebogenvorlage tatsächliche Ursachen effizient und rechtzeitig auf. Arbeiten Sie an der Vorbeugung.

Vorlage benutzen

Die Vorlage der Umfrage ist ideal für

führende Manager,
HR-Spezialisten,
Betriebsleiter oder Direktoren von Unternehmen.

Langfristige Unzufriedenheit, schlechte Beziehungen im Arbeitskollektiv, Mangel an Motivation, Burnout-Syndrom – das alles kann zu der Entscheidung führen, den Job zu wechseln. Bemühen Sie sich als Arbeitgeber diesen Situationen vorzubeugen. Und wenn Sie es schon klären müssen, versuchen Sie daraus ein Maximum an Erkenntnissen herauszuholen, um zu wissen, was in der Firma nicht funktioniert oder wo es konkrete Probleme gibt, die unverzüglich zu lösen sind. Ein aussteigender Mitarbeiter gibt Ihnen eine offene und ehrliche Kritik und Sie können mit der Vorbereitung der Abhilfemaßnahmen beginnen.

Die Vorlage der Umfrage kann angepasst werden. Survio verarbeitet die Antworten für Sie zu übersichtlichen Tabellen und Diagrammen.

Referenzen

Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

Es handelt sich nicht nur um eine Vorlage. Sie erhalten die gesamte Umfrageplattform, um die gewünschten Daten zu sammeln und zu verstehen.

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2. Wie waren Ihre Fähigkeiten in unserer Gesellschaft verwendet?

3. Wie hart haben Sie Mittel für ihre Arbeit in unserer Gesellschaft gewonnen?

4. Wie viel Platz hatten Sie in unserer Gesellschaft für Ihre eigene berufliche Entwicklung?

5. Waren Sie in unserer Gesellschaft ausreichend belohnt?

6. Behandelte sie Ihr Vorgesetzter fair?

7. Inwieweit hat Sie Ihr Vorgesetzter für einen gut gemachten Job belohnt?

8. Inwieweit waren Anforderungen von Ihrem Chef realistisch?

9. Waren die Entscheidungen von Ihrem Chef vernünftig?

10. Wie oft hat der Chef bei den Entscheidungen auf seine Untergebenen (einschließlich Sie) gehört?

11. War es schwierig Ihre Meinungsverschiedenheiten mit der Entscheidung eines Vorgesetzten zu äußern?

12. Wie hat Ihr Chef Probleme im Team verwaltet?

13. Wie gut haben Ihre Teammitglieder zusammengearbeitet, um ein gemeinsames Problem zu lösen?

14. Wie oft fühlen Sie sich nach einer typischen Woche überarbeitet oder gestresst?

15. Inwieweit war es schwierig für Sie, Arbeit und Alltag bei Ihren Aktivitäten in unserer Gesellschaft gleichgewichtig zu verteilen?

16. Wie sicher fühlten Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld in unserer Gesellschaft?

17. Wie angenehm war Ihr Arbeitsumfeld?

18. Hatte Ihre Arbeitsumgebung auf Sie einen positiven Einfluss?

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20. Wie beurteilen Sie allgemeines Arbeiten in unserem Unternehmen? Waren Sie zufrieden?

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5. Waren Sie in unserer Gesellschaft ausreichend belohnt?

6. Behandelte sie Ihr Vorgesetzter fair?

7. Inwieweit hat Sie Ihr Vorgesetzter für einen gut gemachten Job belohnt?

8. Inwieweit waren Anforderungen von Ihrem Chef realistisch?

9. Waren die Entscheidungen von Ihrem Chef vernünftig?

10. Wie oft hat der Chef bei den Entscheidungen auf seine Untergebenen (einschließlich Sie) gehört?

11. War es schwierig Ihre Meinungsverschiedenheiten mit der Entscheidung eines Vorgesetzten zu äußern?

12. Wie hat Ihr Chef Probleme im Team verwaltet?

13. Wie gut haben Ihre Teammitglieder zusammengearbeitet, um ein gemeinsames Problem zu lösen?

14. Wie oft fühlen Sie sich nach einer typischen Woche überarbeitet oder gestresst?

15. Inwieweit war es schwierig für Sie, Arbeit und Alltag bei Ihren Aktivitäten in unserer Gesellschaft gleichgewichtig zu verteilen?

16. Wie sicher fühlten Sie sich in ihrem Arbeitsumfeld in unserer Gesellschaft?

17. Wie angenehm war Ihr Arbeitsumfeld?

18. Hatte Ihre Arbeitsumgebung auf Sie einen positiven Einfluss?

19. Was könnte der Arbeitgeber tun, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern?

20. Wie beurteilen Sie allgemeines Arbeiten in unserem Unternehmen? Waren Sie zufrieden?

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