Encuesta ejemplo de satisfacción del empleado

Estimado colega👋

Su opinión es muy importante para nosotros. Le agradeceríamos que dedicara 5 minutos a proporcionarnos sus comentarios, los cuales nos ayudarán a identificar los aspectos problemáticos de su puesto de trabajo y asegurarnos de que nada le impida desempeñar su trabajo de manera efectiva.

Valoramos enormemente su perspectiva y el tiempo que nos dedica.

1. ¿En qué equipo se encuentra usted?

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  • Marketing
  • Recursos Humanos (RRHH)
  • Producto
  • Ventas
  • Atención al cliente
  • Gestión/Dirección
  • Tecnologías de la Información (IT)
  • Finanzas

2. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en [nombre de su empresa]?

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  • Elegir...
    • Elegir...
    • Menos de 1 año
    • 1 - 2 años
    • 3 - 4 años
    • Más de 4 años

3. En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo?

(1 estrella = mínima satisfacción / 5 estrellas = máxima satisfacción)

4. ¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

Seleccione una respuesta en cada fila

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Mi trabajo tiene significado para mí.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Las tareas asignadas son desafiantes.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Mis responsabilidades están claramente definidas.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Mi salario refleja adecuadamente el alcance del trabajo que realizo.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Tengo suficientes oportunidades para el crecimiento profesional y el desarrollo de mi carrera.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La cantidad de estrés laboral es soportable.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

5. ¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

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  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El equipo escucha las ideas que propongo.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La interacción dentro del equipo funciona bien.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El equipo es capaz de acordar objetivos comunes.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Los miembros del equipo están al tanto de en qué están trabajando sus compañeros.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Las reuniones de equipo son productivas.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El ambiente del equipo es positivo.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

6. ¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

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  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Las expectativas del supervisor son realistas.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El supervisor revisa regularmente el progreso de mi trabajo.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La retroalimentación del supervisor es constructiva y de apoyo.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El supervisor es capaz de apreciar el trabajo bien hecho.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

7. ¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

Seleccione una respuesta en cada fila

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La empresa proporciona las herramientas necesarias para realizar exitosamente las tareas laborales.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La empresa permite horarios flexibles para favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La empresa se caracteriza por un alto nivel de transparencia.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La empresa se esfuerza por un ambiente laboral positivo y una cultura empresarial saludable.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La empresa tiene valores y estrategias claramente definidos.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La cantidad de beneficios que ofrece la empresa es suficiente.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Me siento orgulloso/a de representar la marca de [nombre de su empresa].

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

8. Asigne puntos en una escala del 1 al 5 para evaluar la importancia de los valores que busca en su entorno laboral para sentirse bien.

(1 punto = no importante / 5 puntos = muy importante)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Relaciones interpersonales

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Salario

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Equipamiento del lugar de trabajo

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Comunicación abierta

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Beneficios de la empresa

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Sentido de utilidad

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Cultura empresarial saludable

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

9. ¿Qué tan probable es que recomiende trabajar en [nombre de su empresa] a un amigo o familiar?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Sin duda no

Definitivamente sí

10. Nombre tres cosas que le gustaría ver cambiar en [nombre de su empresa].

Todas las ideas y sugerencias son bienvenidas.

500

Usar plantilla

Encuesta de satisfacción del empleado

Popularidad 7673 ×

Encuesta ejemplo de satisfacción del empleado ofrece vista detallada a lealtad y compromiso de empleados y revela riesgos eventuales en el entorno laboral.

Usar plantilla

La encuesta ejemplo es ideal para

  • gestores directivos,
  • especialistas HR.

Aproveche la plantilla de encuesta de satisfacción del empleado de Survio para verificar cómo comunican sus empleados, si se entienden, cual es su motivación o dónde, al contrario, enfrentan obstáculos en el ejercicio de sus obligaciones laborales. El seguimiento continuo y la evaluación de esta reacción le dará posibilidad de reaccionar adecuadamente y a tiempo, lo cual mejorará las condiciones laborales y las relaciones interpersonales en el centro de trabajo. El resultado será más eficiencia y menos fluctuación de empleados.

La plantilla de encuesta se puede modificar. Survio le elaborará las respuestas en forma de tablas sinópticas y gráficos.

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Lo que han dicho sobre nosotros

Una manager de marketing, un especialista HR y un director comercial comparten su experiencia con Survio.

Trabajar con cuestionarios en Survio es fácil, tanto para los que crean el cuestionario como para los encuestados. Gracias a ello disponemos de suficiente información sobre el mercado y los clientes, para adaptar mejor nuestros productos a sus metas.

Melina D. Responsable de marketing

No es solo una plantilla. Obtendrás toda la plataforma para obtener los datos deseados y entenderlos.

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