Exemple de questionnaire sur la motivation des employés

1. Croyez-vous que votre performance professionnelle est influencée par la façon de la direction de votre supérieur ?

Oui
Ne sait pas
Non

2. Êtes-vous satisfait(e) par la façon de la direction dans l'entreprise où vous travaillez ?

Satisfait(e)
Plutôt satisfait(e)
Ni satisfait(e), ni insatisfait(e)
Plutôt insatisfait(e)
Insatisfait(e)

3. Croyez-vous que votre performance professionnelle est influencée par la motivation ?

4. Vous sentez-vous assez motivé(e) par votre supérieur ?

Oui
Ne sait pas
Non

5. Est-ce que votre supérieur tient compte de votre opinion pour prendre une décision ?

Chaque fois
Parfois
Rarement
Jamais

6. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait(e) du programme de motivation de l'entreprise où vous travaillez ?

7. Considérez-vous être bien payé(e) pour votre travail ?

8. Qu'est-ce qui vous motiverez pour être plus efficace au travail ? Ecrivez, s'il vous plaît, vos suggestions.

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Sondage sur la motivation des employés

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L’exemple de questionnaire sur la motivation des employés montre comment votre entreprise est perçue et ce qui motive vos employés à travailler pour vous.

Utiliser un modèle

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

le management des entreprises,
les cadres.

Bien motiver vos employés est indispensable pour assurer un bon environnement de travail, la fidélité de votre personnel et donc l’obtention de meilleurs résultats et la capacité à faire face à des défis plus difficiles. Présentez notre questionnaire sur la motivation à vos employés, utilisez les données obtenues pour créer un classement des facteurs définis et proposez des améliorations. De telles améliorations ne sont pas forcément une question d’argent ! Il peut aussi s’agir de développement des compétences, d’évolution de carrière, de participation aux processus de prise de décision, de système de récompenses etc.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

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3. Croyez-vous que votre performance professionnelle est influencée par la motivation ?

4. Vous sentez-vous assez motivé(e) par votre supérieur ?

5. Est-ce que votre supérieur tient compte de votre opinion pour prendre une décision ?

6. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait(e) du programme de motivation de l'entreprise où vous travaillez ?

7. Considérez-vous être bien payé(e) pour votre travail ?

8. Qu'est-ce qui vous motiverez pour être plus efficace au travail ? Ecrivez, s'il vous plaît, vos suggestions.

Sondage sur la motivation des employés

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Ce qu'ils ont dit de nous

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1. Croyez-vous que votre performance professionnelle est influencée par la façon de la direction de votre supérieur ?

2. Êtes-vous satisfait(e) par la façon de la direction dans l'entreprise où vous travaillez ?

3. Croyez-vous que votre performance professionnelle est influencée par la motivation ?

4. Vous sentez-vous assez motivé(e) par votre supérieur ?

5. Est-ce que votre supérieur tient compte de votre opinion pour prendre une décision ?

6. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait(e) du programme de motivation de l'entreprise où vous travaillez ?

7. Considérez-vous être bien payé(e) pour votre travail ?

8. Qu'est-ce qui vous motiverez pour être plus efficace au travail ? Ecrivez, s'il vous plaît, vos suggestions.

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