Exemple de questionnaire de satisfaction sur le recrutement d’un nouvel employé

Cher(e) candidat(e) / futur(e) collègue👋

Votre avis est important pour nous. Veuillez prendre 5 minutes pour nous donner votre retour, ce qui nous aidera à améliorer nos processus de recrutement et à garantir que les candidats aient un maximum d'opportunités pour montrer leur potentiel.

Nous apprécions sincèrement votre perspicacité et le temps que vous nous consacrez.

Important : Le sondage est anonyme.

1. Pour quel(s) poste(s) avez-vous passé un entretien ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

  • [poste 1]
  • [poste 2]
  • [poste 3]
  • [poste 4]

2. Où avez-vous découvert l'offre d'emploi de [nom de votre entreprise] ?

Choisissez une seule réponse

  • Site web
  • Pôle emploi
  • Publicité (TV, radio, magazine, internet)
  • Recommandation d'un collègue/ami
  • Réseaux sociaux (FB, YT, IG, Twitter, etc.)

3. Attribuez des points sur une échelle de 1 à 5 pour évaluer les raisons qui vous ont motivé à postuler pour le poste.

(1 point = peu motivant / 5 points = très motivant)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Marque

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Avantages offerts par l'entreprise

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Description du poste attrayante

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Défi personnel

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Salaire

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Localisation du lieu de travail

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Réputation de l'entreprise

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Produit/service unique

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Opportunités de croissance professionnelle

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Nouvel environnement de travail

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

4. Comment évalueriez-vous les différents aspects de l'entretien d'embauche ?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Trop court

Trop long

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Facile

Difficile

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Ennuyeux

Amusant

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Vague

Informatif

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Confus

Clair

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Tendu

Détendu

5. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes ?

Choisissez une seule réponse dans chaque rangée

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

L'invitation à l'entretien contenait toutes les directives.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

L'entretien a commencé à l'heure.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le bureau de l'entretien était propre.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

L'entretien avait une structure claire.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Je me suis senti(e) accueilli(e) pendant l'entretien.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

J'ai été correctement informé(e) du résultat de l'entretien.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

La durée du processus de recrutement était raisonnable.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

6. Comment évalueriez-vous le recruteur lors de l'entretien d'embauche ?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Mal préparé

Bien préparé

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Inamical

Amical

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Incohérent

Cohérent

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Décourageant

Encourageant

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Confus

Clair

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Non professionnel

Professionnel

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Peu prévenant

Empathique

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Tendu

Détendu

7. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes ?

Choisissez une seule réponse dans chaque rangée

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le langage du recruteur était facile à comprendre.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le recruteur a clairement présenté la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le recruteur a décrit le poste de manière à ce que je le comprenne pleinement.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le recruteur a mené l'entretien de manière confortable.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le recruteur a laissé suffisamment de temps pour les questions.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le recruteur a répondu entièrement à mes questions.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

Le recruteur a communiqué de manière proactive tout au long du processus de recrutement.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre / Impossible à dire
  • Plutôt pas d'accord
  • Pas du tout d'accord

8. Dans l'ensemble, à quel degré êtes-vous satisfait du processus de recrutement ?

(1 étoile = satisfaction minimale / 5 étoiles = satisfaction maximale)

9. Quelle est la probabilité que vous recommandiez à un ami de postuler pour un poste chez [nom de votre entreprise] ?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Absolument pas

Certainement oui

10. Y a-t-il quelque chose qui pourrait améliorer nos processus de recrutement ?

Toutes les idées et suggestions comptent.

500

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Exemples de questionnaires Ressources humaines

Sondage de satisfaction sur le recrutement d’un nouvel employé

Popularité 758 ×

Utilisez notre exemple de questionnaire de satisfaction sur le recrutement d’un nouvel employé et évaluez ainsi la qualité de votre service des ressources humaines.

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Cet exemple de questionnaire est idéal pour

  • les employeurs,
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Demandez directement aux candidats d’évaluer le déroulement du processus de recrutement et la qualité de présentation des informations sur le poste, la mission proposée, mais aussi l’organisation, les visions et les objectifsde l’entreprise. Ce questionnaire vous permet également d’évaluer le professionnalisme de vos spécialistes RH et de constater quels processus de recrutement nécessitent des améliorations. Déterminez d’où viennent les candidats et ne dépensez pas inutilement pour desannonces mal ciblées.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

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Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

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