Wzór ankiety do oceny procesu rekrutacji pracownika

Szanowny Kandydacie / Szanowna Kandydatko👋

Twoja opinia jest dla nas ważna. Prosimy o poświęcenie 5 minut, aby się nią podzielić. Twoje uwagi pomogą nam doskonalić nasze procesy rekrutacyjne i zapewnić kandydatom jak najwięcej możliwości do zaprezentowania swojego potencjału.

Naprawdę cenimy sobie Twój poświęcony czas.

Uwaga: Ankieta jest anonimowa.

1. O jakie stanowisko się ubiegasz?

Prosimy o wybór jednej lub więcej odpowiedzi

  • [stanowisko pracy 1]
  • [stanowisko pracy 2]
  • [stanowisko pracy 3]
  • [stanowisko pracy 4]

2. Skąd dowiedziałeś się o wolnym stanowisku w [nazwa Twojej firmy]?

Wybierz jedną odpowiedź

  • Strona internetowa
  • Urząd pracy
  • Reklama (TV, radio, czasopismo, internet)
  • Polecenie od kolegi/znajomego
  • Portale społecznościowe (FB, YT, IG, Twitter itp.)

3. Prosimy o ocenę powodów, które skłoniły Cię do ubiegania się o stanowisko, w skali od 1 do 5 punktów.

(1 punkt = nie motywujące / 5 punktów = bardzo motywujące)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Marka

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Benefity

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Atrakcyjny opis stanowiska

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Osobiste wyzwanie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Wynagrodzenie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Lokalizacja miejsca pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Reputacja firmy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Unikalny produkt/usługa

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Możliwość rozwoju zawodowego

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Nowe środowisko pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

4. Jak oceniłbyś poszczególne aspekty rozmowy kwalifikacyjnej?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Zbyt krótka

Zbyt długa

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Łatwa

Wymagająca

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nudna

Zabawna

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Niejasna

Informatywna

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Myląca

Jasna

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Sztywna

Luźna

5. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zaproszenie na rozmowę zawierało wszystkie wytyczne.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozmowa rozpoczęła się punktualnie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Biuro, w którym odbywała się rozmowa, było czyste.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozmowa miała klarowną strukturę.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Czułem się mile widziany podczas rozmowy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zostałem prawidłowo poinformowany o wynikach rozmowy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Czas trwania całego procesu rekrutacji był akceptowalny.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

6. Jak oceniasz rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieprzygotowany

Przygotowany

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieprzyjazny

Przyjazny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Niespójny

Spójny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Zniechęcający

Zachęcający

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Mylący

Jasny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieprofesjonalny

Profesjonalny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieczuły

Empatyczny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Sztywny

Luźny

7. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Język rekrutera był łatwy do zrozumienia.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter jasno przedstawił misję, wizję i wartości firmy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter opisał stanowisko pracy w sposób zrozumiały dla mnie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozmowa z rekruterem przebiegała w komfortowy sposób.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter przeznaczył wystarczająco dużo czasu na pytania.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter w pełni odpowiedział na moje pytania.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter komunikował się w sposób aktywny przez cały proces rekrutacji.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

8. Jakie jest ogólne zadowolenie z procesu rekrutacji?

(1 gwiazdka = minimalne zadowolenie / 5 gwiazdek = maksymalne zadowolenie)

9. Jak prawdopodobne jest, że poleciłbyś pracę w [nazwa Twojej firmy] swoim przyjaciołom?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Zdecydowanie nie

Zdecydowanie tak

10. Czy jest coś, co mogłoby uczynić nasze procesy rekrutacyjne lepszymi?

Wszystkie pomysły i sugestie się liczą.

500

Powered by Survio
Użyj szablonu

Wzory ankiet Zasoby ludzkie

Ankieta do oceny procesu rekrutacji pracownika

Popularność 446 ×

Zbadaj, czy wydział kadr wykonuje swoje obowiązki w zadowalający sposób. Skorzystaj z przykładowej ankiety i poddaj badaniu proces rekrutacji.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • pracodawcy,
  • pracownicy działu kadr,
  • kierownicy działów kadr.

Zwróć się do kandydatów z prośbą o ocenę przebiegu procesu zatrudnienia, poinformowania zarówno o zakresie oferowanej pracy, jak i o ukierunkowaniu i strukturze przedsiębiorstwa jego wizjach i celach. Ankieta pomoże dokonać oceny profesjonalizmu i sprawność i pracowników działu kadr. Co więcej w ten sposób uzyskasz informacje o tom, jak kandydaci dowiedzieli się o ofercie, co pozwoli obciąć koszty nieefektywnej reklamy.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Wszystkie szablony

Kategorie szablonów

Trustpilot rating

Ocena doskonałe on

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2022