Exemple de questionnaire de planification d’un évènement d’entreprise

1. Nous prévoyons d'organiser l'évènement "au printemps / en été / en automne / en hiver". Quelle date vous conviendrait-elle ?

2. Dans quel endroit préféreriez-vous que l'évènement se passe ?

À l'intérieur du bâtiment de l'entreprise
Hors du bâtiment de l'entreprise
Dehors

3. Quand préféreriez-vous que l'évènement se passe ?

pendant les horaires de travail
juste après le travail
plus tard le soir
pendant le weekend
peu importe

4. Si vous avez le droit d'inviter quelqu'un, combien de personnes inviterez-vous ?

500

5. Qui seront vos invités ? Cochez tout ce qui s'applique.

Famille
Ami(e)(s)
Client(e)(s)
Partenaire

6. Quel type de divertissement préfèreriez-vous à l'évènement ?

Musique en live
DJ
Karaoké
Compétitions
Spectacle théâtrale des enfants
Spectacle de magie
Artistes

7. Quel style de musique aimez-vous ? Cochez tout ce qui s'applique.

Country
Jazz
Classique
Pop
Rock
Hip hop
Rap

8. Avez-vous un talent spécifique à propos duquel nous devrions être informés ?

500

9. Si l'entreprise devait offrir un cadeau à tout le monde, que préfèreriez-vous obtenir ?

Objets promotionnels
Argent
Chèque-cadeau
Fleurs

10. Quels sont vos loisirs (à l'extérieur du travail) ?

Ça nous aide à savoir quelle sorte de prix/cadeau vous aimeriez obtenir.

500

11. Quel type de cuisine nous recommandez-vous de servir ?

Tchèque
Italienne
Chinoise
Maxicaine
Japonaise
Fruits de mer

12. Pouvez-vous proposer des jeux qui pourraient nous aider à rendre l'évènement plus amusant ?

500

Sondage pour l'organisation d'un évènement d'une entreprise

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Obtenez des informations sur la qualité de vos évènements grâce à l’exemple de questionnaire de planification d’un évènement d’entreprise.

Utiliser un modèle

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

les spécialistes RH,
les responsables culture,
les directeurs de petites entreprises,
les agences d'événementiel.

Préparez une rencontre d’entreprise qui marquera les esprits. Faites un sondage parmi le personnel et utilisez les réponses obtenues pour créer le scénario complet de votre évènement. Dans cet exemple de questionnaire, vous trouverez tout un ensemble de questions dont vous pouvez vous laisser inspirer : les lieux et dates préférés, les types de restauration, le type d’amusement et autres. Modifiez les questions selon les besoins, ajoutez vos propres questions, effacez celles qui vous sont inutiles et partagez le format final avec vos collègues. Tout est réellement très simple.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

Créer un questionnaire dès maintenant

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Ce qu'ils ont dit de nous

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4. Si vous avez le droit d'inviter quelqu'un, combien de personnes inviterez-vous ?

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9. Si l'entreprise devait offrir un cadeau à tout le monde, que préfèreriez-vous obtenir ?

10. Quels sont vos loisirs (à l'extérieur du travail) ?

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