Wzór ankiety wstępnej selekcji osób poszukujących pracy

1. Co skłoniło Cię do ubiegania się o stanowisko [nazwa wakującego stanowiska]?

Prosimy o wybór jednej lub więcej odpowiedzi

Atrakcyjny opis stanowiska
Lokalizacja miejsca pracy
Marka i/lub reputacja firmy
Unikalny produkt/usługa
Chęć zmiany branży

2. Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy?

Wymień jakiekolwiek fakty, które uważasz za warte wspomnienia.

500

3. Jaki jest główny powód, dla którego szukasz nowej pracy?

Prosimy o wybór jednej lub więcej odpowiedzi

Osobiste wyzwanie
Zakończenie umowy
Możliwość rozwoju zawodowego
Lepsze wynagrodzenie
Zdrowa kultura w zakładzie pracy

4. Jakiego rodzaju zatrudnienia szukasz?

Wybierz jedną odpowiedź

Wybierz...
- Wybierz...
- Pełny etat
- Część etatu
- Dorywczo
- Umowa o dzieło
- Samozatrudnienie

5. Jaki tryb pracy preferujesz?

Wybierz jedną odpowiedź

Stacjonarny
Praca zdalna
Hybrydowy

6. Opisz inne umiejętności, wiedzę oraz zdolności, które możesz wykorzystać na stanowisku, na które się ubiegasz.

Dołącz zarówno cechy zawodowe, jak i osobiste.

500

7. Jakie są Twoje mocne strony?

Dołącz zarówno cechy zawodowe, jak i osobiste.

500

8. W jaki sposób dbasz o swój rozwój osobisty?

Proszę wymienić zarówno te zawodowe, jak i osobiste.

500

9. Jakie znasz języki?

Użyj standaryzowanej klasyfikacji według skali CEFR: poziom A1 = początkujący / poziom A2 = podstawowy / poziom B1 = średnio zaawansowany / poziom B2 = wyższy średnio zaawansowany / poziom C1 = zaawansowany / poziom C2 = biegły.

Mówiony
Pisany

Czeski

Angielski

Niemiecki

Francuski

Włoski

Grecki

Hiszpański

Portugalski

Niderlandzki

Norweski

Fiński

Szwedzki

10. Dlaczego uważasz, że powinniśmy Cię zatrudnić?

Przedstaw się w jak najlepszym świetle⭐

500

Ankieta wstępnej selekcji osób poszukujących pracy

Popularność 639 ×

Jeśli obsadzasz wolne stanowiska w firmie, przykładowa ankieta dla osób poszukujących pracy ułatwi wybór kandydatów w kolejnych rundach rekrutacji.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

pracownicy działu kadr,
kadrowi,
kierownictwa małych przedsiębiorstw,
pracownicy na stanowiskach kierowniczych.

Unikaj marnowania czasu na studiowanie przydługich i źle napisanych życiorysów kandydatów. Filtruj ich według ich umiejętności, poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz innych parametrów, na których chcesz się skupić. Następnie zaproś na rozmowę osoby, których profile najlepiej odpowiadają opisowi stanowiska. Możesz dowolnie modyfikować wszystkie przygotowane przez nas pytania oraz i dostosować strukturę szablonu ankiety do potrzeb sytuacji.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Wzór ankiety wstępnej selekcji osób poszukujących pracy

1. Co skłoniło Cię do ubiegania się o stanowisko [nazwa wakującego stanowiska]?

2. Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy?

3. Jaki jest główny powód, dla którego szukasz nowej pracy?

4. Jakiego rodzaju zatrudnienia szukasz?

5. Jaki tryb pracy preferujesz?

6. Opisz inne umiejętności, wiedzę oraz zdolności, które możesz wykorzystać na stanowisku, na które się ubiegasz.

7. Jakie są Twoje mocne strony?

8. W jaki sposób dbasz o swój rozwój osobisty?