Sondaj feedback 360 de grade

Stimată doamnă / Stimate domn,

Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest sondaj de 5-10 minute ne veți ajuta să ne îmbunătățim rezultatele.

1. În ce nivel se încadrează postul dvs.?

Alegeți doar o variantă

  • Manager
  • Șef de echipă
  • Asociat
  • Administrator
  • Supervizor

2. Definiți relația dvs. cu ”numele-angajatului:

Alegeți doar o variantă

  • Manager
  • Coleg pe același nivel administrativ
  • Subordonat
  • Eu sunt persoana menționată

3. Cât de des interacționați cu ”numele-angajatului”?

Alegeți doar o variantă

  • Zilnic
  • Săptămânal
  • O dată sau de două ori pe săptămână
  • Rareori
  • Nu interacționez cu această persoană

4. Cum ați evalua performanța ”numele-angajatului”?

Alegeți doar o variantă

  • Excelentă
  • Foarte bună
  • Bună
  • Medie
  • Slabă

5. Evaluați cât de mult sunteți de acord cu accentul pus pe client al ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Schimbă și adaptează procedeele de muncă pentru a se adapta cerințelor clientului.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Caută și sugerează moduri de a depăși așteptările clientului.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Găsește noi moduri pentru a servi clientul într-un mod creativ.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Insistă să îndeplinească așteptările clientului de fiecare dată la timp.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Se asigură că munca sa este fără greșeală și de calitate înaltă.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

6. Evaluați cât sunteți de acord cu accentul pus pe afacere al ”numele angajatului”:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Cunoaște care este viziunea și direcția organizației noastre

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Cunoaște modificările importante care ne afectează firma și industria.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Înțelege cum sarcinile noastre contribuie la succesul organizației.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Cheltuiește bani și folosește resurse într-un mod cumpătat.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Stabilește obiective și etape care sunt atât realiste cât și antrenante.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

7. Evaluați cât sunteți de acord cu orientarea spre rezultat al ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Finalizează munca și obține rezultate excelente în mod constant.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Anticipează și trece peste obstacole înainte ca ele să degenereze în situație de criză.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Preia responsabilitatea pentru rezultatele obținute.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Identifică și se concentrează pe probleme cheie care au efect asupra performanței.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Realizează în timp util acțiuni de corectare a performanțelor nesatisfăcătoare.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

8. Evaluați cât sunteți de acord cu modul de leadership al ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Acceptă responsabilitatea pentru probleme în loc să dea vina pe alții.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Menține un standard înalt de conduită personală chiar și în cazuri în care trebuie să facă compromisuri.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Se descurcă în situații stresante foarte bine fără a deveni tensionat.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Motivează membrii echipei să colaboreze și să se ajute reciproc.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Este un bun exemplu al comportamentului pe care îl așteaptă de la alții.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

9. Evaluați cât de acord sunteți cu stilul de comunicare al ”numele angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Oferă feedback sincer fără a insulta sau a râde de cealaltă persoană.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Adresează conflictele și nemulțumirile fără a ataca personal alți indivizi.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Solicită și alte opinii înainte de a lua decizii cu privire la aspecte importante.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Oferă un mediu sigur pentru ca alții să ofere puncte de vedere opuse și să își exprime părerile.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Oferă atenție persoanelor care vorbesc fără a le întrerupe.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

10. Evaluați cât de acord sunteți cu inițiativele ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Constant identifică oportunități de îmbunătățire.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Nu îi este teamă să adopte noi idei și tactici pentru rezolvarea sarcinilor.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Modifică practicile actuale de business în favoarea unor practici noi și inovative.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Caută noi abordări și tehnologii pentru a trece peste obstacolele actuale.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Este deschis să experimenteze cu și să încerce noi idei chiar dacă nu sunt ideile proprii.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

11. Evaluați cât sunteți de acord cu modul de planificare și organizare al ”numele angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Prioritizează sarcinile de serviciu astfel încât sarcinile importante sunt finalizate primele.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Elimină excesul și îmbunătățește eficacitatea în fiecare aspect al muncii.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Planifică sarcinile astfel încât cantitatea de muncă să fie distribuită egal.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Nu pierde timpul.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Își administrează munca cu precizie și cu atenție la detalii.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

12. Evaluați cât sunteți de acord cu deciziile luate de ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Se asigură că există suficient timp și resurse înainte de a-și lua angajamente.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Are independența de a lua decizii importante care îi afectează munca fără a avea nevoie de aprobări suplimentare.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Evaluează opțiunile aflate la dispoziție înainte de a trage concluzii.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Ia decizii la timp și corectează acțiunile fără a pierde timpul.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

Implică și alte persoane în procesul decizional cu privire la unde, cum și când se vor realiza sarcinile.

  • Foarte mult
  • Mult
  • Neutru
  • Puțin
  • Foarte puțin

13. Ce vă place cel mai mult atunci când lucrați împreună cu această persoană?

500

Powered by Survio
Folosiți șablonul

Exemple de chestionare Resurse umane

Sondaj feedback 360 de grade

Popularitate 140 ×

Survio oferă o gamă largă de chestionare pentru utilizare imediată. Personalizați chestionarul înlocuind textul general, adăugând propriile întrebări, ștergând întrebările extra etc. Vedeți răspunsurile colectate în timp real folosind tabele și grafice.

Folosiți șablonul

Toate șabloanele

Categorii de șabloane

Trustpilot rating

Evaluat excelent on

Survio este un software de chestionare pentru toată lumea.

Cu ajutorul modelelor noastre de chestionare, pregătirea chestionarelor va fi foarte ușoară. Colectați feedback fără efort și eficient.

Creați-vă propriul chestionar într-un minut

Creați-vă propriul chestionar într-un minut

Colectați răspunsurile din chestionare pe diferite canale

Colectați răspunsurile din chestionare pe diferite canale

Analizați rezultatele chestionarelor cu un singur clic

Analizați rezultatele chestionarelor cu un singur clic

Au spus despre noi

Lucrul cu chestionarele în Survio este foarte ușor, atât pentru cei care creează chestionarele, cât și pentru respondenți. Acest lucru ne oferă suficiente informații despre piață și clienți pentru a ne orienta mai bine produsele.

Bogdana D. Manager de marketing

Pot să pregătesc chestionarul în câteva minute. În calitate de specialist în resurse umane, apreciez posibilitățile largi de colectare a datelor, analiza automată a răspunsurilor și afișarea clară a rezultatelor în rapoarte.

Dragomir V. Manager HR

Trebuie să știm cum evaluează clienții produsele noastre, iar Survio ne permite să facem acest lucru. Folosim în special funcții avansate pentru partajarea, personalizarea chestionarului și integrarea acestuia în fluxul nostru de lucru.

Nicolae R. Director de vânzări

Șablonul vine cu o platformă de chestionare online. Cu ajutorul acestuia puteți colecta și înțelege datele.

Creați un chestionar acum

Intrați în Survio

Conectare

Ați uitat parola?

Digicert

Începeți cu chestionarele acum!

  • Creați un chestionar Editor intuitiv de chestionare, 100+ modele de chestionare
  • Colectați răspunsuri Pentru dispozitivele mobile, colectarea răspunsurilor pe diferite canale, urmărirea identității
  • Analizați rezultatele Analiză rapidă și ușor de înțeles, rapoarte cu un singur clic
  • Treceți la Survio PRO Gestionarea utilizatorilor, dashboarduri personalizabile, integrări, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2022