Fragebogenvorlage zum 360 Grad Feedback

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihren Besuch. Indem Sie die 5-10 minütige Umfrage ausfüllen helfen Sie uns, die besten Ergebnisse zu erzielen.

1. Welche Position haben Sie in Ihrem Beruf?

  • Manager
  • Teamleiter
  • Geschäftspartner
  • Verwaltung
  • Supervisor

2. Definieren Sie Ihre Beziehung mit "Name-des-Mitarbeiters":

  • Manager
  • Kollege
  • Unterstellt
  • Eigenverantwortlich

3. Wie häufig interagieren Sie mit "Name-des-Mitarbeiters"?

  • Täglich
  • Wöchentlich
  • Einmal oder zweimal wöchentlich
  • Selten
  • Gar nicht

4. Wie würden Sie die Leistung von "Name-des-Mitarbeiters" bewerten?

  • Herausragend
  • Ausgezeichnet
  • Gut
  • Durchschnittlich
  • Schlecht

5. Bewerten Sie "Name-des-Mitarbeiters" bezugnehmend auf die Kundenorientierung:

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Verändert und passt Arbeitsabläufe an die Bedürfnisse der Kunden an

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Schlägt neue Wege vor, um die Erwartungen der Kunden noch besser treffen zu können

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Findet neue Wege durch kreative Lösungen Kunden zu bedienen

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Besteht darauf die Erwartungen der Kunden rechtzeitig befriedigen

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Stellt sicher, dass seine Arbeit mangelfrei und von hoher Qualität ist

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

6. Bewerten Sie "Name-des-Mitarbeiters" bezugnehmend auf den Geschäftsfokus:

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Kennt die Visionen und die Richtung der Firma

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Kennt die Schlüsselveränderungen, welche die Firma / Branche beeinflussen

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Versteht, wie die Auftragsvergabe mit dem Erfolg der Firma zusammenhängt

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Gibt Geld und Reserven sparsam aus

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Setzt sich realistische und herausfordernde Ziele

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

7. Bewerten Sie "Name-des-Mitarbeiters" bezugnehmend auf die Ergebnisorientierung:

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Erledit setig alle Aufgaben mit hervorragenden Ergebnissen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Erkennt Krisen bevor sie entstehen und löst die Situationen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Ist verantwortlich für die Ergebnisse.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Konzentriert sich auf die wichtigen Fragen, welche die Leistung beeinflussen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Nimmt rechtzeitige Hilfe an, bei unzufriedenen Leistungen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

8. Bewerten Sie die Führungsqualitäten von "Name-des-Mitarbeiters":

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Fühlt sich verantwortlich und schiebt Probleme nicht auf andere Mitarbeiter.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Bleibt unter Druck ruhig und das Verhalten wird bei Stress nicht negativ beeinflusst.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Motiviert andere Mitarbeiter sich gegenseitig zu helfen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Geht mit gutem Beispiel voran.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

9. Bewerten Sie die Kommunikationsfähigkeiten von "Name-des-Mitarbeiters":

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Gibt ehrliches Feedback, ohne bevormundend oder beleidigend zu wirken.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Greift niemanden bei Meinungsverschiedenheiten persönlich an.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Fragt nach einer zweiten Meinung, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Ist offen gegenüber anderen Meinungen und anderen Ideen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Hört aufmerksam zu, ohne zu unterbrechen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

10. Bewerten Sie die Eigeninitiative von "Name-des-Mitarbeiters":

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Steht neuen Ideen offen gegenüber.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Nimmt die Herausforderung von neuen Arbeitstechniken an, um das Geschäft voranzutreiben.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Sucht neue Lösungsansätze um Hindernisse zu überwinden.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Ist gewillt neuen Dingen nachzugehen und Ideen zu vertiefen, auch wenn es nicht die eigenen sind.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

11. Bewerten Sie die Planung und Organisation von "Name-des-Mitarbeiters":

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Beendet Aufgaben nach der Priorität und setzt diese richtig.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Verbessert die Effizienz im Büroalltag und löst sich von Ballast.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Verteilt die Arbeit sinnvoll nach Arbeitsbelastung der Kollegen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Verschwendet seine/ihre Zeit nicht.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Arbeitet präzise und erledigt Aufgaben auch im Detail.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

12. Bewerten Sie die Entscheidungen von "Name-des-Mitarbeiters":

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Stellt die Verfügbarkeit der Ressourcen sicher, bevor Vereinbarung eingegangen werden.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Fällt eigenständig Entscheidungen, die die eigene Arbeit beeinflussen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Betrachtet alle Möglichkeiten, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Trifft zeitnahe Entscheidungen und verbesserte Abläufe ohne Verzögerungen.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

Bezieht Kollegen in Entscheidungen ein, was wenn erledigt werden muss.

  • Ich stimme vollkommen zu
  • Ich stimme zu
  • Neutral
  • Ich stimme nicht zu
  • Ich stimme absolut nicht zu

13. Was mögen Sie am Meisten in der Zusammenarbeit mit dem Kollegen?

500

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Umfragevorlagen Personalmanagement

360 Grad Feedback Umfrage

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Eine Marketingleiterin, ein HR-Spezialist und ein Geschäftsführer teilen ihre Erfahrungen mit Survio.

Die Arbeit mit den Fragebogen in Survio ist wirklich einfach, und zwar sowohl für diejenigen, die die Umfrage erstellen, als auch für die Befragten. Und wir haben somit genügend Informationen über den Markt und die Kunden, um unsere Produkte besser abzielen zu können.

Sabrina F. Marketingleiterin

Ich bin in der Lage, einen Fragebogen in ein paar Minuten zu erstellen. Als HR-Spezialistin schätze ich die breiten Möglichkeiten der Datenerhebung, die automatische Antwortenanalyse sowie die übersichtliche Report-Darstellung der Ergebnisse hoch.

Lukas J. HR-Spezialist

Wir müssen wissen, wie die Kunden unsere Produkte bewerten, und Survio ermöglicht es uns. Wir nutzen vor allem erweiterte Funktionen für das Teilen, die Anpassung des Fragebogens und die Einpflegung in unseren Workflow.

Dieter H. Geschäftsleiter

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