Vzory dotazníků pro HR / personalistiku

Minule jsme si představili dotazníky pro plánování akcí a dotazníky pro knihovny. Nyní nás čekají dotazníky na téma HR (lidské zroje), nebo chcete-li personalistiky pomocí, kterých můžete například zjišťovat spokojenost zaměstnanců na pracovišti, získávat zpětnou vazbu od odcházejících lidí nebo si dělat 360 stupňovou zpětnou vazbu na členy svého týmu.

Dotazníky v kategorii Lidské zdroje (HR, personalistika)

Jedná se o dotazníky pro zaměstnance Vaší organizace. K čemu takovéto dotazníky vůbec jsou:

Zpětná vazba

Vám pomůže v dalším rozhodování o chodu firmy, získáte nové nápady, budete vědět, které oddělení nespolupracuje s ostatními. Můžete například zjistit, že Vaši obchodní zástupci sice skvěle komunikují, ale povědomí o značce, kterou zastupují, mají minimální.

Spokojenost

Pokud se ve Vaší firmě necítí lidé dobře, je možné, že u Vás dlouho nevydrží. Třeba se jim zdá, že mají malý prostor pro seberealizaci, špatné pracovní podmínky, nebo jim nevyhovuje kuchyňka. Spokojenost ovlivňuje kvalitu odvedené práce, fluktuaci zaměstnanců nebo i pověst Vaší firmy.

Marketing

Pokud jsou výsledky dotazníků přívětivé, můžete je použít k reklamě. Už samotný fakt, že se někdo pochlubí, že pracuje ve firmě, ve které je spokojený a která dobře funguje, je skvělá reklama. Na výsledky můžete lákat potenciální nové zaměstnance.

Tipy

Spousta skvělých nápadů velkých firem pochází od jejich zaměstnanců. Získejte od nich tipy, jak zlepšit a zefektivnit chod firmy, tipy na nové produkty nebo třeba jen informaci o špatném technickém stavu služebního vozidla.

Příklady dotazníků

• Dotazník pro uchazeče o práci – zjistěte, jak vidí a hodnotí uchazeč sám sebe. Můžete mu najít vhodnou pracovní pozici, případně ho odmítnout bez zbytečného zdržování sebe i jeho.
• Celková spokojenost zaměstnance v organizaci – dotazník odpovídající na již výše rozepsané téma. Pomůže Vám udělat přesně ty kroky, které jsou potřebné, pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
• Dotazník sebehodnocení – jak vidí zaměstnanci sami sebe jako pracovníky? Díky anonymitě dotazníku možná zjistíte překvapivé informace. Je zde také prostor pro tipy respondentů na zlepšení produktivity a kvality práce.
• Zpětná vazba odcházejícího zaměstnance – skvělá příležitost, jak zjistit pravdu o chodu Vaší firmy. Odcházející zaměstnanec si nebude dělat starosti o své místo a odpoví Vám na rovinu. Připravte se na, možná krutou, realitu o jeho nadřízených, týmové spolupráci a prostoru pro jeho názor.

Závěrem

Nejen tyto, ale i mnohé další dotazníky najdete v Surviu v kategorii Lidské zdroje. Doufáme, že po přečtení tohoto dílu se zase o něco lépe orientujete a máte představu, co si pod pojmem Lidské zdroje a dotazník představit. Další díl seriálu vychází již příští týden a zaměří se na dotazníky pro průzkum trhu.

Pokud máte nápad na dotazník, který v sekci Lidské zdroje není a měl by být, neváhejte nám napsat. Stejně tak diskutujte na toto téma pod článkem. Myslíte, že je takovéto získávání informací od zaměstnanců vhodné a etické? Potěšil by Vás takový zájem zaměstnavatele? Těšíme se na Vaše názory.