Ročník 2025 - Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Vážení zaměstnavatelé,

vítáme vaše rozhodnutí zapojit se do čtvrtého ročníku soutěže "Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+". Naším hlavním cílem je ukázat přednosti zaměstnávání osob ve vyšším věku a ocenit společnosti, které zohledňují v personální práci principy Age managementu.

Každá společnost, která chce být zařazena do této soutěže, musí vyplnit tuto online přihlášku včetně dotazníku, který bude sloužit k vyhodnocení soutěže.

Soutěž je otevřena pro všechny zaměstnavatele z veřejného, soukromého i neziskového sektoru, kteří mají historii společnosti minimálně 1 rok a jejich sídlo nebo sídlo jejich pobočky se nachází na území Královéhradeckého kraje.

Pravidla soutěže jsou zveřejněna na několika webových portálech:

· Zaměstnaný region

· Pakt zaměstnanosti Královéhradeckého kraje

· Královéhradecký kraj

Přihlášku s dotazníkem lze vyplnit pouze online formou.

Děkujeme Vám, že se do soutěže zapojíte.

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

PŘIHLÁŠKA DO SOUTĚŽE

SEKCE A: ZÁKLADNÍ INFORMACE

Název společnosti

IČO společnosti

Číslo uveďte bez mezer

Hlavní obor vaší činnosti

Uveďte nejdůležitější činnost Vaší společnosti

Kategorie společnosti pro hodnocení

Vyberte jednu odpověď

Malá společnost (0-49 zaměstnanců)

Střední společnost (50-249 zaměstnanců včetně)

Velká společnost (více jak 250 zaměstnanců)

Kontaktní osoba

Uveďte jméno a příjmení

Pracovní pozice ve společnosti

Kontaktní e-mail

Kontaktní telefon

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

SEKCE B: PERSONÁLNÍ INFORMACE

Uveďte počet zaměstnaných osob ve vaší společnosti ve věku 15–34 let

Počet osob v zaměstnaneckém poměru na HPP, DPČ a DPP K 31.12. 2024 (nejedná se o přepočtený stav zaměstnanců).

Uveďte počet zaměstnaných osob ve vaší společnosti ve věku 35–54 let

Počet osob v zaměstnaneckém poměru na HPP, DPČ a DPP K 31.12. 2024 (nejedná se o přepočtený stav zaměstnanců).

Uveďte počet zaměstnaných osob ve vaší společnosti ve věku 55 let a více (bez osob v důchodovém věku)

Počet osob v zaměstnaneckém poměru na HPP, DPČ a DPP k 31.12. 2024 (nejedná se o přepočtený stav zaměstnanců)

Uveďte počet zaměstnaných osob ve vaší společnosti v důchodovém věku

Počet osob v zaměstnaneckém poměru na HPP, DPČ a DPP k 31.12. 2024 (nejedná se o přepočtený stav zaměstnanců)

Uveďte průměrný věk vašich zaměstnanců za roky 2023 a 2024

průměr k 31.12. daného roku

Průměrný věk

Uveďte počet nově zaměstnaných osob starších 55 let v roce 2023 a 2024

Počet nově přijatých osob v zaměstnaneckém poměru na HPP, DPČ a DPP včetně osob v důchodovém věku – stav k 31.12. příslušného roku

Počet nově zaměstnaných osob 55+

Uveďte počet ukončených pracovních poměrů osob starších 55 let v roce 2023 a 2024

Počet ukončených pracovních poměrů osob v zaměstnaneckém poměru na HPP, DPČ a DPP včetně osob v důchodovém věku – stav k 31.12. příslušného roku

Počet ukončených pracovních poměrů osob 55+

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

SEKCE C: VÝHODY PRO ZAMĚSTNANCE 55+

Přizpůsobujete pracovní prostředí, nástroje a pracovní postupy tak, aby odpovídaly potřebám a možnostem zaměstnance dle jeho věku, umožňujete či nabízíte přechod na jinou pracovní pozici odpovídající věku zaměstnance:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano= částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Popište konkrétním příkladem, jak přizpůsobujete pracovní prostředí, nástroje a pracovní postupy tak, aby odpovídaly potřebám a možnostem zaměstnance dle jeho věku, jak umožňujete přechod na jinou pracovní pozici odpovídající věku zaměstnance (otázky 17-19):

Popište, jakým způsobem zjišťujete potřeby těchto zaměstnanců:

Odpovězte výstižně a podrobně (max. 500 znaků)

Popište podrobně konkrétní příklad (situaci, projekt) zavedeného opatření:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Uveďte, jak zavedená opatření související s přechodem na jinou pracovní pozici vyhodnocujete:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Nabízíte zaměstnancům 55+ různé možnosti osobního a profesního rozvoje nad rámec vzdělávacího systému společnosti:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uveďte na konkrétním příkladu, jak nastavujete možnosti osobního a profesního rozvoje nad rámec vzdělávacího systému společnosti (otázka 21-23):

Popište, jakým způsobem nastavujete možnosti osobního a profesního rozvoje, jak zjišťujete, o jaké konkrétní aktivity mají zaměstnanci 55+ zájem:

Odpovězte stručně (maximálně 500 znaků)

Uveďte konkrétní příklad osobního a profesního rozvoje zaměstnance 55+:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Uveďte, jak vyhodnocujete účinnost nastaveného systému, poskytnutého vzdělávání pro osoby 55+:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Rozvíjíte pracovní prostředí a přizpůsobujte organizaci práce osobám 55+ = umožňujete či nabízíte flexibilní úvazky, práce z domu, řízení směn dle podnětů zaměstnanců, zkrácené úvazky, sdílená místa a jiné:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uveďte konkrétní příklad, jak rozvíjíte pracovní prostředí a přizpůsobujete organizaci práce osobám ve věku 55+, tzn. zkrácené úvazky, sdílená místa a jiné (otázky 25-27):

Popište, jakým způsobem zjišťujete potřeby a zájmy zaměstnanců 55+ v oblasti osobního a profesního rozvoje:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Popište konkrétní příklad, kdy jste zaměstnanci 55+ nabídli možnost osobního nebo profesního rozvoje mimo standardní vzdělávací systém společnosti:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Uveďte, jak hodnotíte přínos a efektivitu poskytnutých rozvojových aktivit pro zaměstnance 55+:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Podporujete aktivně mezigenerační spolupráci (rozmělňování oboustranných generačních předsudků)?

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uveďte, jakým způsobem podporujete mezigenerační spolupráci - rozmělňování oboustranných generačních předsudků(otázky 29.-):

Popište podrobně konkrétní příklad (situaci, projekt), jak podporujete mezigenerační spolupráci:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Uveďte, jak zavedená opatření mezigenerační spolupráce vyhodnocujete:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete dát odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uvolňujete pracovníky s ohledem na zajištění péče o osobu blízkou:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uveďte způsob, jak uvolňujete pracovníka s ohledem na zajištění péče o osobu blízkou (otázka 32-34).

Uveďte, jak získáváte informace od zaměstnanců, kteří potřebují pečovat o osobu blízkou:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Popište podrobně konkrétní příklad (situaci), jak postupujete při pomoci osobám, které pečují o osobu blízkou:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Uveďte, zda a jak zjišťujete dopady, které jsou způsobeny uvolněním zaměstnance pečujícího o osobu blízkou:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Máte nastavenu strategii pro nábor starších pracovníků do vaší organizace:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uveďte konkrétní příklad, jaké praktiky pro nábor starších zaměstnanců využíváte:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Využíváte různé mechanismy pro udržení starších zaměstnanců, které zabrání jejich odchodu:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Popište podrobněji jaké mechanismy pro udržení starších zaměstnanců, které zabrání jejich odchodu (otázky 38. a 39):

Popište jaké mechanismy pro udržení zaměstnanců využíváte:

Uveďte konkrétní příklad použití mechanismu pro udržení starších zaměstnanců:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

STRATEGIE V OBLASTI ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

Zajišťujete vzdělávání managementu firmy zaměřeného na principy age managmentu případně týkající se práce se zaměstnanci 55+:

Vyberte jednu odpověď

ANO

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Podrobně popište, jak zajišťujete vzdělávání managementu firmy týkající se práce se zaměstnanci 55+ (otázka 41 a 42).

Popište podrobně, jak zjišťujete požadavky managementu na vzdělávání týkající se age managmentu, případně práce se zaměstnanci 55+:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Uveďte, jak vyhodnocujete, že vzdělávání bylo účelné a efektivní:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Zohledňujete v personální práci principy age managementu s ohledem na stárnutí zaměstnanci?

Vyberte jednu odpověď

ANO

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Uveďte, jak získáváte podněty pro personální práci zohledňující stárnutí zaměstnanců:

Odpovězte výstižně a podrobně, můžete pro doplnění uvést odkaz na Vaše webové stránky (maximálně 500 znaků)

Popište, jak vyhodnocujete efektivitu realizované personální práce zohledňující stárnutí zaměstnanců:

Odpovězte výstižně a podrobně (maximálně 500 znaků)

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

UPLATNĚNÍ PRVKŮ AGE MANAGEMENTU PŘI PRÁCI SE ZAMĚSTNANCI

Přistupujete ve vaší společnosti ke všem věkovým skupinám rovnocenně:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Popište konkrétní příklady, jakým způsobem přistupujete ve vaší společnosti k zaměstnancům různých věkových skupin - uveďte příklady různých věkových skupin:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

V případě, že tuto oblast neřešíte, uveďte důvod nebo vlastní komentář:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Nabízíte svým zaměstnancům opatření podporující zdraví např. ergonomie práce, zlepšování fyzické a duševní kondice, pohybové aktivity, prevence:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Popište konkrétní příklad/příklady

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

V případě, že tuto oblast neřešíte, uveďte důvod nebo vlastní komentář:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Podporujete rozvoj kompetencí starších i mladších zaměstnanců rovnocenně:

Vyberte jednu odpověď

Ano

Spíše ano = částečně

Ne, zatím neřešíme

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Popište konkrétní příklady, jakým způsobem podporujete rozvoj kompetencí zaměstnanců různého věku - uveďte příklady pro různé věkové skupiny:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

V případě, že ne, uveďte důvod nebo vlastní komentář:

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Popište jaké kroky podnikáte k tomu, aby vaše pracovní prostředí bylo inkluzivní a podporující (work-life balance):

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Kde čerpáte informace o tématu Age managment:

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

SOUHLASY – zařazení do soutěže

K zařazení do soutěže je nutné udělit následující souhlasy. Bez udělení souhlasu nebude možné zařadit přihlášku do soutěže.

Tímto uděluji souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely soutěže Ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Vyberte jednu odpověď

ANO

Byl/byla jsem seznámen/seznámena s podmínkami a pravidly soutěže a svým souhlasem je beru na vědomí:

Vyberte jednu odpověď

ANO

Tímto souhlasem potvrzuji, že veškeré vyplněné údaje v přihlášce jsou pravdivé:

Odesláním dotazníku berete na vědomí zpracování osobních údajů správcem v rozsahu uvedeném v dotazníku pro účely registrace a účasti v soutěži Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+ a plnění povinností správce uložených zákonem o účetnictví, poskytovatelem veřejné podpory a právními předpisy o poskytování veřejné podpory, zejména prokázání účelného vynaložení prostředků přijatých z veřejné podpory. Více informací o zpracování osobních údajů je možné nalézt na webových stránkách správce: https://cirihk.cz/ochrana-osobnich-udaju/.

Souhlasím

Nesouhlasím

Děkujeme za Váš čas a poskytnuté odpovědi. Po vyplnění dotazníku Vám musí přijít do 48 hodin potvrzovací e-mail z adresy kopecka@cirihk.cz.

Sdílejte tento dotazník a pomozte nám získat další odpovědi...