Monitoring aktywności członków Instytucji Dialogu Społecznego (IDS)

Szanowny Panie / Szanowna Pani,

Prosimy o poświęcenie kilku minut

na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Monitoring aktywności członków Instytucji Dialogu Społecznego (IDS)

W jakim rodzaju instytucji dialogu społecznego (IDS) Pan(i) działa?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Na jakim poziomie działa IDS, w której Pan(i) zasiada?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

ogólnopolski

wojewódzki

powiatowy

miejski/gminny

Kogo reprezentuje Pan(i) w IDS lub przez kogo został(a) Pan(i) do niej delegowany?

Wybierz jedną odpowiedź

organizacja pracodawców

izba gospodarcza

zostałe(a)m zaproszony przez samą IDS

Inne…

Jak często odbywają się posiedzenia IDS, w której Pan(i) zasiada?

Wybierz jedną odpowiedź

raz na kwartał lub rzadziej

rzadziej niż raz w miesiącu, ale częściej niż raz na kwartał

średnio raz w miesiącu

średnio częściej niż raz w miesiącu

Jak określił(a)by Pan(i) swoją frekwencję w spotkaniach IDS?

Wybierz jedną odpowiedź

biorę udział prawie we wszystkich posiedzeniach

biorę udział w więcej niż połowie posiedzeń

biorę udział w mniej niż połowie posiedzeń

biorę udział sporadycznie

Czy w ramach prac w IDS wymagana jest również praca pomiędzy posiedzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie

Jak określiłby Pan(i) swoją aktywność pomiędzy posiedzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź

pracuję na bieżąco nawet gdy nie odbywają się posiedzenia

w najważniejszych sprawach pracuję także pomiędzy posiedzeniami

sporadycznie jestem aktywny(a) pomiędzy posiedzeniami

nie jestem aktywny(a) pomiędzy posiedzeniami

Jakiego rodzaju aktywność jest oczekiwana od członków IDS, w której Pan(i) zasiada?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

udział w posiedzeniach

praca z zespołach i grupach roboczych

opiniowanie dokumentów

tworzenie projektów dokumentów (opinii, stanowisk, przepisów itp.)

przekazywanie stanowisk środowiska, które Pan(i) reprezentuje

Inne…

Stwórz ankiety online za darmo ✓ Survio pomoże Ci

Monitoring aktywności członków Instytucji Dialogu Społecznego (IDS)

Wybierz jedną odpowiedź

W jakiej formie przekazuje Pan(i) te informacje?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

ustnie, gdy jest ku temu okazja

ustnie, podczas dedykowanych temu spotkań

przesyłam otrzymywane informacje i dokumenty

przygotowuję sprawozdania

Na czyj wniosek przekazuje Pan(i) te informacje?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

prosi o to organizacja (podmiot) delegujący

z własnej inicjatywy

według procedury (schematu) sprawozdawczego

Jak często przekazuje Pan(i) te informacje?

Wybierz jedną odpowiedź

rzadziej niż raz na kwartał

średnio raz na kwartał

średnio raz w miesiącu

częściej niż raz w miesiącu

Jakiego rodzaju wsparcie otrzymuje pan od organizacji (podmiotu), który Pan(ią) delegował?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

wytyczne dotyczące stanowiska, które mam prezentować

możliwość bieżących konsultacji dotyczących zadań realizowanych w IDS

dostęp do dokumentów, analiz, ekspertów

możliwość wymiany informacji pomiędzy innymi członkami IDS

wsparcie organizacyjne (np. obsługa biurowa)

wsparcie w kontaktach z mediami

Inne…

Na ile czuje się Pan(i) wyposażony w narzędzia potrzebne do działania w IDS?

Wybierz jedną odpowiedź

jestem wystarczająco dobrze przygotowany(a) do pełnienia swojej roli

czasem odczuwam brak narzędzi

w większości przypadków odczuwam brak narzędzi

Czy wsparcie od organizacji (podmiotu), który Pan(ią) delegował jest wystarczające?

Wybierz jedną odpowiedź

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

Skąd czerpie Pan(i) informacje potrzebne do pełnienia swojej funkcji?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

otrzymuję bezpośrednio od organizacji (podmiotu) delegującego

z rozmów z przedstawicielami organizacji (podmiotu) delegującego

z newslettera lub innych regularnie opracowywanych materiałów

ze strony internetowej organizacji (podmiotu) delegującego

z własnych kontaktów z zainteresowanymi środowiskami

sam poszukuję informacji

Inne…

Jakie warunki musiałyby zostać spełnione, aby Pan(i) zaangażowanie w działania IDS było większe?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

udział w pracach za wynagrodzeniem lub jego podwyżka

więcej czasu (wykonuję swoją pracę w swoim wolnym czasie)

większe wsparcie organizacji (podmiotu) delegującego

Inne…

Stwórz ankiety online za darmo ✓ Survio pomoże Ci

Dziękujemy Pani/Panu za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi!

Uzyskaj 30% rabatu na stałe na wszystkie wydarzenia Konfederacji Lewiatan. Zostawm nam Swoją opinię o webinarium, którą będziemy mogli wykorzystać w materiałach promocyjnych e-Akademii Lewiatana. Napisz do nas: jwiniarska@konfederacjalewiatan.pl

Monitoring aktywności członków Instytucji Dialogu Społecznego (IDS)

W jakim rodzaju instytucji dialogu społecznego (IDS) Pan(i) działa?

Na jakim poziomie działa IDS, w której Pan(i) zasiada?

Kogo reprezentuje Pan(i) w IDS lub przez kogo został(a) Pan(i) do niej delegowany?

W jakim województwie działa reprezentowana przez Pan(ią) IDS?

Jak często odbywają się posiedzenia IDS, w której Pan(i) zasiada?

Jak określił(a)by Pan(i) swoją frekwencję w spotkaniach IDS?

Czy w ramach prac w IDS wymagana jest również praca pomiędzy posiedzeniami?

Jak określiłby Pan(i) swoją aktywność pomiędzy posiedzeniami?

Jakiego rodzaju aktywność jest oczekiwana od członków IDS, w której Pan(i) zasiada?

W ilu spotkaniach wziął Pan(i) udział w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

Do ilu dokumentów przekazał Pan(i) ustną opinię w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

Do ilu dokumentów przekazał Pan(i) pisemną opinię w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

Ile projektów dokumentów Pan(i) przygotował i przekazał do IDS w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

W ilu sprawach był Pan(i) osobą wiodącą (wnioskodawca, sprawozdawca, koordynator) w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

Ile działań IDS zostało przez Pan(ią) zainicjowanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

W ile inicjatyw był Pan(i) zaangażowany poza działaniami IDS, ale wynikającymi z zasiadania w niej?

Proszę napisać jakie to były inicjatywy:

Czy przekazuje Pan(i) informacje na temat działań IDS do organizacji (podmiotu), która Pan(ią) delegowała?

W jakiej formie przekazuje Pan(i) te informacje?

Na czyj wniosek przekazuje Pan(i) te informacje?

Jak często przekazuje Pan(i) te informacje?

Jakiego rodzaju wsparcie otrzymuje pan od organizacji (podmiotu), który Pan(ią) delegował?

Na ile czuje się Pan(i) wyposażony w narzędzia potrzebne do działania w IDS?

Czy wsparcie od organizacji (podmiotu), który Pan(ią) delegował jest wystarczające?

Skąd czerpie Pan(i) informacje potrzebne do pełnienia swojej funkcji?

Jakie warunki musiałyby zostać spełnione, aby Pan(i) zaangażowanie w działania IDS było większe?

Jakiego rodzaju wiedzę i umiejętności chciał(a)by Pan(i) uzupełnić w związku z pracą w IDS?

Patrząc na całokształt Pan(i) działania IDS jaka jest Pan(i) własna ocena swojej pracy?

Czy w najbliższych latach chciał(a)by Pan(i) utrzymać swoją aktywność w IDS?

Jedną z reprezentatywnych organizacji pracodawców jest Konfederacja Lewiatan. Korzystając z okazji, mamy ogromną prośbę o podzielenie się Pan(i) opinią na temat jej działania.