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Évaluation des valeurs de l'entreprise

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.

Sécurisé
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1

Capacité à échanger ses connaissances et bonnes pratiques

Veuillez choisir l'option qui décrit le mieux la capacité à échanger ses connaissances et bonnes pratiques.
2

Faculté à développer la complémentarité et la solidarité

Veuillez noter la faculté de l'entreprise à développer la complémentarité et la solidarité sur une échelle de 1 à 10.
3

Aptitude à vivre et composer avec nos différences

Veuillez expliquer en détail comment l'entreprise démontre son aptitude à vivre et composer avec nos différences.
4

Capacité à mettre l'humain au centre de nos préoccupations

Décrivez en quoi l'entreprise met l'humain au centre de ses préoccupations.
5

Faculté à être accessible et disponible pour l'échange

Indiquez jusqu'à quel point l'entreprise est accessible et disponible pour l'échange.
6

Capacité d'accueil et d'écoute dans l'approche des personnes

Comment évaluez-vous la capacité d'accueil et d'écoute de l'entreprise dans son approche envers les personnes ?
7

Dans quelle mesure l'entreprise favorise-t-elle l'échange de connaissances ?

Choisissez la réponse qui correspond le mieux à la réalité de l'entreprise en termes d'échange de connaissances.
8

Comment évaluez-vous l'effort de l'entreprise pour promouvoir la solidarité entre les collaborateurs ?

Indiquez le niveau de promotion de la solidarité entre les collaborateurs par l'entreprise.
9

Quelles actions l'entreprise pourrait-elle mettre en place pour mieux composer avec les différences ?

Proposez des actions concrètes que l'entreprise pourrait entreprendre pour mieux composer avec les différences.
10

Comment l'entreprise pourrait-elle renforcer sa capacité à mettre l'humain au centre de ses préoccupations ?

Donnez des suggestions sur la manière dont l'entreprise pourrait renforcer sa capacité à considérer l'humain au centre de ses préoccupations.
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