Wielopłaszczyznowa diagnoza występowania zjawiska workplace bullying wśród pielęgniarek/pielęgniarzy aktywnych zawodowo oraz analiza wpływu znęcania się w miejscu pracy na zjawisko wypalenia zawodowego

Szanowni Państwo,

Prosimy o uważne zapoznanie się z niniejszym dokumentem przed podjęciem decyzji o wzięciu udziału w tym badaniu.

Naszym celem jest ocena i analiza postrzeganego narażenia pielęgniarek/pielęgniarzy aktywnych zawodowo na zjawisko znęcania się w miejscu pracy, jak również analiza wpływu zjawiska workplace bullying na zjawisko wypalenia zawodowego. Przystępując do badania wyraża Pani/Pan zgodę na udział w badaniu.


Badania skierowane są do pielęgniarek/pielęgniarzy:

• wyrażających zgodę na udział w badaniu;

• posiadających prawo wykonywania zawodu pielęgniarki\pielęgniarza;

• pracujących w szpitalu;

• posiadających minimum roczne doświadczenie praktyki zawodowej.


Wszystkie zebrane informacje podczas badania będą wykorzystywane wyłącznie do celów naukowych i będą one przechowywane zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (RODO). Ma Pan/Pani możliwości rezygnacji z badania na dowolnym etapie jego przeprowadzania.

Kwestionariusz składa się z dwóch instrumentów: Negative Act Questionnaire oraz Oldenburg Burnout Inventory, a jego wypełnienie nie powinno zająć więcej niż 10 minut. Udział w badaniu jest całkowicie dobrowolny i anonimowy.

W razie jakiekolwiek wątpliwości lub pytań, prosimy kontaktować się mailowo na podany poniżej adres: skn.nursingethics@umlub.pl

Zgoda Komisji Bioetycznej Uniwersytetu Medycznego w Lublinie

KE-0254/93/05/2024


Dziękujemy za poświęcony czas

SKN Historyków i Etyków Pielęgniarstwa i Położnictwa przy Wydziale Nauk o Zdrowiu, UM w Lublinie



Zabezpieczony
logo
Uniwersytet Medyczny w Lublinie

Kwestionariusz działań negatywnych

Poniższe działania często są uważane za przykład negatywnych zachowań w miejscu pracy. Jak często, w ciągu ostatnich 6 miesięcy, był(a) Pan(i) obiektem takich negatywnych działań w pracy? Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu

Czy byłeś(aś)/ jesteś mobbingowany(a) w pracy? Mobbing definiujemy jako sytuację, w której jedna lub kilka osób bezustannie, przez pewien czas czuje się narażona na negatywne działania ze strony jednej lub kilku osób i ma trudności z obronieniem się przed tymi działaniami. Jednorazowy incydent nie jest uznawany za mobbing. Posługując się powyższą definicją, proszę określić, czy byłeś(aś) mobbingowany(a) w pracy w czasie ostatnich 6 miesięcy?

Wybierz jedną odpowiedź
logo
Uniwersytet Medyczny w Lublinie

Kwestionariusz OLBI

Poniżej znajdzie Pani (Pan) szereg stwierdzeń, z którymi może się Pani (Pan) zgadzać w większym lub mniejszym stopniu. Proszę zaznaczyć, w jakim stopniu zgadza się Pani (Pan) z nimi, wybierając odpowiedni numer na skali umieszczonej obok
logo
Uniwersytet Medyczny w Lublinie

1. Która płeć najlepiej Cię opisuje?

Wybierz jedną odpowiedź

2. Ile masz lat?

3. Czy posiadasz Prawo Wykonywania Zawodu pielęgniarki/pielęgniarza wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych?

Wybierz jedną odpowiedź

4. Profil oddziału:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

5. Staż pracy w zawodzie

Podaj liczbę lat i miesięcy

6. Wykształcenie

Wybierz jedną odpowiedź

7. Miejsce zamieszkania

Wybierz jedną odpowiedź

8. Stan cywilny

Wybierz jedną odpowiedź

9. Czy jest Pani/Pan osobą wierzącą?

Wybierz jedną odpowiedź

10. Czy ma Pani/Pan dzieci?

Wybierz jedną odpowiedź

11. Z kim Pani/Pan mieszka?

Wybierz jedną odpowiedź
background