Wielopłaszczyznowa diagnoza występowania zjawiska workplace bullying wśród pielęgniarek/pielęgniarzy aktywnych zawodowo oraz analiza wpływu znęcania się w miejscu pracy na zjawisko wypalenia zawodowego

Szanowni Państwo,

Prosimy o uważne zapoznanie się z niniejszym dokumentem przed podjęciem decyzji o wzięciu udziału w tym badaniu.

Naszym celem jest ocena i analiza postrzeganego narażenia pielęgniarek/pielęgniarzy aktywnych zawodowo na zjawisko znęcania się w miejscu pracy, jak również analiza wpływu zjawiska workplace bullying na zjawisko wypalenia zawodowego. Przystępując do badania wyraża Pani/Pan zgodę na udział w badaniu.

Badania skierowane są do pielęgniarek/pielęgniarzy:

• wyrażających zgodę na udział w badaniu;

• posiadających prawo wykonywania zawodu pielęgniarki\pielęgniarza;

• pracujących w szpitalu;

• posiadających minimum roczne doświadczenie praktyki zawodowej.

Wszystkie zebrane informacje podczas badania będą wykorzystywane wyłącznie do celów naukowych i będą one przechowywane zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (RODO). Ma Pan/Pani możliwości rezygnacji z badania na dowolnym etapie jego przeprowadzania.

Kwestionariusz składa się z dwóch instrumentów: Negative Act Questionnaire oraz Oldenburg Burnout Inventory, a jego wypełnienie nie powinno zająć więcej niż 10 minut. Udział w badaniu jest całkowicie dobrowolny i anonimowy.

W razie jakiekolwiek wątpliwości lub pytań, prosimy kontaktować się mailowo na podany poniżej adres: skn.nursingethics@umlub.pl

Zgoda Komisji Bioetycznej Uniwersytetu Medycznego w Lublinie

KE-0254/93/05/2024

Dziękujemy za poświęcony czas

SKN Historyków i Etyków Pielęgniarstwa i Położnictwa przy Wydziale Nauk o Zdrowiu, UM w Lublinie