.
Ankieta oceny funkcji regionu sprzedaży
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Ankieta oceny szefa regionu sprzedaży - Doradcy Techniczno-Handlowi ds Kluczowych Klientów
1
Postawa SRS ma wpływ na obraz firmy wśród klientów
W ankiecie przyjęto system oceny od 1 do 5 w konstrukcji: [5] – zdecydowanie tak, [4] – raczej tak, [3] – trudno powiedzieć, [2] – raczej nie, [1] – zdecydowanie nie. Zastosowano skrót SRS (szef regionu sprzedaży)
2
SRS wspiera członków swego zespołu w realizacji zadań sprzedażowych
Użyj tylko cyfr
3
SRS jest źródłem wiedzy technicznej
Użyj tylko cyfr
4
Widoczne są działania SRS w aspekcie tworzenia wytycznych w firmie.
Użyj tylko cyfr
5
SRS przekazuje członkom swego zespołu najważniejsze ustalenia, dbając o jak najpoprawniejsze zrozumienie danego komunikatu.
Użyj tylko cyfr
6
SRS wsłuchuje się w głos klienta z dużą uwagą, by firma mogła reagować na zmiany trendów i preferencji klientów.
Użyj tylko cyfr
7
SRS troszczy się o interesy swego zespołu starając się uzyskiwać korzyści dla niego wedle możliwości i w ramach swoich kompetencji.
Użyj tylko cyfr
8
SRS w sposób odpowiedni deleguje zadania dla członków swojego zespołu.
Użyj tylko cyfr
9
SRS realizuje funkcję mediatora w kwestiach spornych pomiędzy członkami zespołów, w przypadku trudności ze znalezieniem kompromisu.
Użyj tylko cyfr
10
SRS wykorzystuje w pełni narzędzia dane przez firmę do realizacji postawionych przed nim celów.
Użyj tylko cyfr
11
SRS dba o rozwój powierzonego zespołu.
Użyj tylko cyfr
12
Czy oczekiwałbyś zmiany w sposobie działania Szefów Regionu Sprzedaży ? Jeśli tak to jakich ?
Wyślij
Stwórz ankietę