CLIMA ORGANIZACIONAL

O clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm da empresa. Este questionário avalia o clima organizacional através de várias dimensões, como estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, relacionamentos e cooperação. Foca em dimensões como qualidade de vida no trabalho, gestão de pessoas, comunicação interna, condições de trabalho e liderança. Agradecemos a sua contribuição na busca de melhorias.

Instruções: Para cada questão, assinale o grau em que você concorda ou discorda utilizando a seguinte escala:

1. Discordo totalmente

2. Discordo parcialmente

3. Não sei dizer

4. Concordo parcialmente

5. Concordo totalmente

Obrigada pela sua colaboração!

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CLIMA ORGANIZACIONAL

ESTRUTURA - 1. Clareza das Tarefas: As responsabilidades do meu cargo são claramente definidas.

ESTRUTURA - 2. Procedimentos: Há procedimentos claros e estabelecidos para realizar meu trabalho.

ESTRUTURA - 3. Comunicação Formal: A comunicação formal é eficiente e bem estruturada.

RESPONSABILIDADE - 4. Autonomia: Tenho autonomia para tomar decisões relacionadas ao meu trabalho.

RESPONSABILIDADE - 5. Delegação: As responsabilidades são delegadas adequadamente pelos líderes.

RESPONSABILIDADE - 6. Empoderamento: Sinto-me empoderado(a) para fazer mudanças necessárias em minha função.

DESAFIO - 7. Oportunidades de Crescimento: Existem oportunidades de crescimento e desenvolvimento na minha função.

DESAFIO - 8. Estimulação Intelectual: O trabalho que realizo é desafiador e estimula meu crescimento intelectual.

DESAFIO - 9. Metas Desafiadoras: As metas estabelecidas são desafiadoras, mas alcançáveis.

RECOMPENSA - 10. Reconhecimento: Recebo reconhecimento adequado pelo meu desempenho (Ex. R$ bonificação, R$ prêmios, R$ gratificação).

RECOMPENSA - 11. Remuneração: Minha remuneração (salário) é justa em relação às minhas responsabilidades e desempenho.

RECOMPENSA - 12. Benefícios: Os benefícios oferecidos pela organização são satisfatórios.

RELACIONAMENTOS - 13. Cooperação entre Colegas: Existe uma boa cooperação entre colegas de trabalho.

RELACIONAMENTOS - 14. Relação com a Liderança: Tenho uma boa relação com meus líderes.

RELACIONAMENTOS - 15. Comunicação Aberta: Existe uma comunicação aberta e honesta entre os membros da equipe.

COOPERAÇÃO - 16. Trabalho em Equipe: O trabalho em equipe é incentivado e valorizado.

COOPERAÇÃO - 17. Apoio Mútuo: Os colegas se apoiam mutuamente para atingir os objetivos comuns.

COOPERAÇÃO - 18. Compartilhamento de Informações: As informações são compartilhadas livremente entre os membros da equipe.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - 19. Bem-estar no Ambiente de Trabalho: Sinto-me bem no ambiente de trabalho.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - 20. Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Consigo equilibrar satisfatoriamente minha vida profissional e pessoal.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - 21. Saúde e Segurança: A empresa se preocupa com minha saúde e segurança no trabalho.

GESTÃO DE PESSOAS - 22. Desenvolvimento Profissional: A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional.

GESTÃO DE PESSOAS - 23. Avaliação de Desempenho: O sistema de avaliação de desempenho é justo e transparente.

GESTÃO DE PESSOAS - 24. Reconhecimento: Recebo reconhecimento adequado pelo meu trabalho (Ex. elogios, críticas construtivas).

COMUNICAÇÃO INTERNA - 25. Clareza na Comunicação: As informações são transmitidas de forma clara e objetiva.

COMUNICAÇÃO INTERNA - 26. Acesso à Informação: Tenho fácil acesso às informações necessárias para realizar meu trabalho.

COMUNICAÇÃO INTERNA - 27. Feedback: Recebo feedback regular sobre meu desempenho.

CONDIÇÕES DE TRABALHO - 28. Recursos Adequados: Tenho acesso aos recursos e ferramentas necessárias para realizar meu trabalho.

CONDIÇÕES DE TRABALHO - 29. Ambiente Físico: As condições físicas do ambiente de trabalho são adequadas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO - 30. Carga de Trabalho: A carga de trabalho é razoável e equilibrada.

LIDERANÇA - 31. Apoio da Liderança: Sinto que a liderança me apoia no desenvolvimento do meu trabalho.

LIDERANÇA - 32. Inspiração: A liderança da empresa é inspiradora e motivadora.

LIDERANÇA - 33. Tomada de Decisão: Sinto que posso participar do processo de tomada de decisões.

OBSERVAÇÕES GERAIS - 34. Satisfação Geral: Estou satisfeito(a) com o clima organizacional na minha empresa.

OBSERVAÇÕES GERAIS - 35. Melhorias Necessárias: Existem áreas específicas onde o clima organizacional pode ser melhorado.

Descreva aqui qual a sua opinião e sugestões de melhoria para o Clima Organizacional: