JOUvolutie® Impact Screening

Door het invullen van deze korte screening krijg jij zicht op waar jouw impact momenteel al sterk staat en waar er momenteel groeikansen voor je klaar liggen.

Beveiligd

Survio

Maak een enquête

DEEL II FOCUS SCREENING (4 vragen)

Ook hier zijn er geen goede of foute antwoorden. Wees eerlijk en tot the point.

Wanneer je meer impact maakt vanuit jouw krachtig leiderschap, wat levert dit jou dan op? Wat is er dan concreet anders?

Noem minstens 3 zaken op.

Wanneer je "getriggerd" wordt (door bv. een collega die iets misplaatst zegt, een beslissing die genomen is waar jij geen invloed op hebt of iets anders), hoe ga je hier dan doorgaans mee om?

Kies het antwoord dat nu het beste bij je past.

Het deert me niet, ik vind wel een oplossing.

Ik doe alsof het me niet kan schelen maar ik heb er wel wat last van.

Ik word onzeker en heb er zichtbaar last van (innerlijk en/of uiterlijk, bv. minder goed slapen, me zorgen maken, bepaalde gesprekken vermijden te voeren, …).

Anders (specificeer alstublieft)

Zelfkennis = cruciaal. Noem 2 van jouw gevoeligheden op (= zaken waar je af&toe energie aan verliest)?

Beeld je in dat jij de impact maakt die je zou willen maken mét duurzaam resultaat. Wat levert dit dan op voor jouw organisatie, team, collega's, cliënten?

Gratis Enquête Maken ✓ Aangeboden door Survio

JOUvolutie® Impact Screening

Dank je wel om deze screening in te vullen. Omdat we graag van meerwaarde voor jou willen zijn, neem ik je antwoorden met zorg door en stuur ik je een audioboodschap toe met feedback. Wens je liever opgebeld te worden? Dan kan dat ook. Duid het hieronder aan.

!! Vul je deze screening in als deel van een leiderschapstraject, dan ontvang je jouw resultaten en conclusie persoonlijk tijdens je één van de volgende sessies.

Audio boodschap volstaat, dank je.

Graag via een telefoontje (noteer je nummer)

Wil je graag gratis tips, video's en relevante info ontvangen rond impactvol leiderschap?

Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief! (Je kan je ten alle tijde uitschrijven. Je gegevens zijn veilig.)

Ja, graag.

Nee want ik ben er al op ingeschreven :-)

Nee dank je.

Ben je nu al geprikkeld en wil je graag meer weten over ons aanbod? Plan dan zeker een gratis en vrijblijvende focussessie in (30min.).

Hier luister ik naar jouw huidige uitdagingen en gaan we samen na welke meerwaarde wij voor jou en jouw organisatie kunnen bieden.

=> Kopieer deze link en vul het formulier in:

https://jouvolutie-coaching.as.me/focussessie-organisatie

=> Of ontdek meer over ons aanbod via https://www.jouvolutie.be/!

Graag tot binnenkort!

Warme groetjes,

Dagmar & het JOUvolutie team

#jouvolutie

#samengroeien

Gratis Enquête Maken ✓ Aangeboden door Survio

JOUvolutie® Impact Screening

Wat is jouw naam en je emailadres?

Voor welke organisatie werk je en wat is jouw huidige functie?

Hoeveel energie haal je momenteel uit je job?

De opdracht van mijn functie is glashelder voor mij. Ik weet wat me te doen staat en lever kwalitatief resultaat.

Wanneer ik merk dat iemand totaal anders denkt of handelt dan mij, wordt mijn nieuwsgierigheid gewekt: wat kan ik hiervan leren?

Ik voel me zelfzeker bij het uitvoeren van mijn taken, ook onder moeilijke omstandigheden.

Zelfs wanneer ik negatieve feedback ontvang, wankelt mijn eigenwaarde niet. Ik weet: ik ben 100% waardevol.

Wanneer ik energie verlies aan het gedrag van een collega of een situatie, ga ik onmiddellijk over naar constructieve actie.

Ik voel me vrij om dingen op mijn eigen manier te doen op mijn werk.

Wanneer ik mij geraakt voel op het werk, bespreek ik dat open met de betrokken collega (zonder er iemand verantwoordelijk voor te maken) & vraag ik naar input om uit te leren.

Ik ervaar vaak dat - zelfs onder beladen omstandigheden - ik moeiteloos effectief blijf. Dit weet ik omdat ik aan het einde van de dag nog steeds veel energie over heb.

Bij onverwachte stressvolle omstandigheden op het werk blijf ik doorgaans rustig, zowel innerlijk als uiterlijk, zowel in het moment zelf als later wanneer ik thuis ben.

Tijdens een beladen situatie creëer ik doorgaans een setting waarbinnen ieder terug ontspannen is en benoem ik constructief de olifant in de kamer waarna deze constructief aangepakt wordt.

Ik blijf bijleren en zorg ervoor dat ik dit ook echt toepas in mijn leven alvorens iets nieuws te leren.

Mensen zeggen me vaak dat ze geïnspireerd zijn door mij, mijn zijn of mijn manier van werken.

Wanneer de verbinding tussen mij en een ander onder druk staat, neem ik verbindende acties om de ander beter te begrijpen.

Ik heb het gevoel dat ik op het werk de moeilijke uitdagingen aanga en deze ook aankan.

In mijn leven heb ik het gevoel dat mijn keuzes weergeven wie ik echt ben.

Wanneer je meer impact maakt vanuit jouw krachtig leiderschap, wat levert dit jou dan op? Wat is er dan concreet anders?

Wanneer je "getriggerd" wordt (door bv. een collega die iets misplaatst zegt, een beslissing die genomen is waar jij geen invloed op hebt of iets anders), hoe ga je hier dan doorgaans mee om?

Zelfkennis = cruciaal. Noem 2 van jouw gevoeligheden op (= zaken waar je af&toe energie aan verliest)?

Beeld je in dat jij de impact maakt die je zou willen maken mét duurzaam resultaat. Wat levert dit dan op voor jouw organisatie, team, collega's, cliënten?

Dank je wel om deze screening in te vullen. Omdat we graag van meerwaarde voor jou willen zijn, neem ik je antwoorden met zorg door en stuur ik je een audioboodschap toe met feedback. Wens je liever opgebeld te worden? Dan kan dat ook. Duid het hieronder aan.

Wil je graag gratis tips, video's en relevante info ontvangen rond impactvol leiderschap?