Опрос вовлеченности AMDG

Коллеги, нам очень важно ваше мнение о работе в AMDG, поэтому предлагаем пройти опрос по исследованию вовлеченности сотрудников AMDG.

Несмотря на то, что опрос анонимный, просим серьезно и честно отвечать на вопросы. Результаты опроса послужат основой для внедрения изменений внутри компании, касающихся вашего развития, карьерного роста, существующих бизнес-процессов, условий труда и т.д.

Заполнение анкеты займет не более 10-15 минут.

Защищено

Создать анкету

1

Укажите, пожалуйста, стаж работы в компании:

Выберите один ответ

до 6 месяцев

6 месяцев – 1 год

1 – 3 года

3 – 5 лет

более 5 лет

2

Уровень Вашей должности?

Выберите один ответ

Специалист

Руководитель, имеющий в подчинении специалистов

Руководитель, имеющий в подчинении руководителей

3

Стратегия и цели компании

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я хорошо понимаю стратегические цели нашей компании и вектор развития

Я верю, что стратегия нашей компании приведет ее к успеху

Я хорошо понимаю цели и задачи своей команды

Деятельность компании хорошо соотносится с потребностями ее клиентов

4

Вера в продукт и увлеченность работой

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я готов рекомендовать услуги компании знакомым, своим друзьям и родственникам

Мне интересна работа, которую я выполняю в настоящее время

Люди в компании часто делают больше, чем должны

Я считаю, что клиентам нравятся наши услуги

Я считаю что услуги и продукты компании лучше, чем у ее конкурентов

5

Инициативность

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я мотивирован на выполнение работы, которая выходит за рамки моих должностных обязанностей

У меня есть желание охватывать дополнительные задачи

6

Возможности карьерного роста

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я знаю, какие у меня есть возможности для карьерного роста

В нашей компании инициативные и эффективные сотрудники имеют возможность для карьерного роста

7

Возможности профессионального роста и обучения

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

В компании я получаю достаточно возможностей для профессионального развития и получения новых знаний

Компания предоставляет мне обучение, необходимое для успешного выполнения моей текущей работы

8

Организация бизнес-процессов

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я всегда знаю, где можно найти необходимую мне для работы информацию

Решения в моей команде принимаются оперативно и без лишних задержек

Моя зона ответственности и задачи четко определены

У меня достаточно полномочий, чтобы эффективно выполнять свою работу

В случае изменений в компании, необходимая информация доводится до сотрудников своевременно и в полном объеме

9

Кросс-коммуникация

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я всегда могу обсудить и решить все рабочие вопросы с коллегами из других отделов

Сотрудники смежных функций работают сообща, чтобы успешно достигать поставленных целей

Сотрудники других подразделений общаются в рамках деловой коммуникации, не переходя на личности

Сотрудники других подразделений четко ставят задачи с выполнимыми дедлайнами

Я считаю сотрудников других подразделений профессионалами

10

Коммуникация с ТОП-менеджментом

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Изменения, после смены Генерального директора, положительно повлияли на процессы и развитие компании

Генеральный директор сформулировал и донес видение, миссию, корпоративные ценности и стратегию

Генеральный директор обладает пониманием того, как работает бизнес

Все принятые решения ТОП менеджерами внедряются в компании

Мне нравится стиль коммуникации Генерального директора

У меня есть возможность обсудить важную информацию/ситуацию с Генеральным директором

Генеральный директор принимает обдуманные и своевременные решения

Принятые решения внедряются быстро и без особых сложностей

Генеральный директор способен выявить проблемы компании до того, как они окажут серьезное влияние на результаты компании

11

Оценка и признание

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я получаю положительную обратную связь и признание, когда хорошо делаю свою работу

Компания ценит и удерживает высокопрофессиональных сотрудников

Я свободно и не боясь негативных последствий могу высказывать своё мнение в компании

12

Непосредственный руководитель

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я регулярно получаю обратную связь от непосредственного руководителя по своей работе

Мой непосредственный руководитель ставит четкие рабочие цели и задачи

Мой непосредственный руководитель может воодушевить на достижение сложных результатов, повести за собой

Мой руководитель поддерживает предложения сотрудников по оптимизации работы и помогает их внедрению

Я понимаю, как результаты моей работы влияют на общий результат работы компании

В нашей команде между сотрудниками налажены доброжелательные и позитивные отношения

Я доверяю профессионализму моих коллег и обращаюсь к ним за советом в сложных вопросах

Мне нравится атмосфера и командный дух AMDG

13

Приверженность

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Я готов рекомендовать AMDG своим друзьям и знакомым как надежного работодателя

Когда меня спрашивают, я с гордостью называю компанию, в которой работаю

Я готов прикладывать значительные усилия, чтобы сделать карьеру в компании

14

Условия труда

Выберите один ответ в каждой строке

ДаСкорее даЗатрудняюсь ответитьСкорее нетНет

Компания обеспечивает комфортные условия труда для своих сотрудников

Моё рабочее место оборудовано надлежащим образом для эффективного выполнения работы

Я хорошо понимаю, как построена система расчета заработной платы и KPI

Я считаю, что моя зарплата соответствует выполняемому объему работы

Меня полностью утраивает текущий рабочий график

15

Что Вас мотивирует работать более эффективно?

16

О каких изменениях в компании/проектах за последние полгода Вы знаете?

17

Что Вас демотивирует на работе?

18

Что необходимо изменить в AMDG, чтобы это позволило Вам ещё более эффективно и продуктивно работать?

19

Какая опция в социальном пакете для Вас является самой важной (не обязательно из существующих в компании)?

20

Я еще планирую проработать в AMDG:

Выберите один ответ

до 1 года

1-2 года

2-3 года

я не собираюсь уходить из компании в ближайшей перспективе

зависит от стратегии развития AMDG (при выборе этого варианта, просьба вернуться к вопросу №18 и указать что нужно в компании изменить)

Создать анкету

background