Dotazník etické klima 2024

Dobrý den,

věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno

Ethical climate

Milé kolegyně a vážení kolegové,

Od projektu DISPROPRICUS – který zkoumal vnímání přiměřenosti poskytované orgánové podpory našim pacientům a etické klima na jednotkách intenzivní péče – uběhlo letos deset let (doi publikace projektu). Dovolujeme si na vás obrátit s prodlevou dekády a zjistit, zda a jak se změnily naše postoje, jakou cestou jako odborná komunita jdeme a jaké je aktuálně vnímané etické klima na našich pracovištích.

Prosíme o vyplnění dotazníku, který je identický s projektem DISPROPRICUS. Projekt byl schválený Etickou komisí Lékařské Fakulty Masarykovy Univerzity Brno (LF MU) a cílí na všechny z vás, kteří pracujete na jednotkách intenzivní péče v pozici sestry nebo lékaře. Jeho autoři jsou pracovníci a studenti z LF MU Brno a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy, kteří jsou součástí iniciativy RIPE-ICU (https://www.med.muni.cz/ripe-icu).

Hlavním cílem projektu je zjistit úroveň vnímané přiměřenosti orgánové podpory a etické klima v intenzivní péči. Na základě získaných výsledků chceme navrhnout opatření, která by mohla vést k jeho lepšení a ke snížení poskytování nepřiměřeně poskytované orgánové podpory.

Dotazník je vyplňován prostřednictvím interaktivního formuláře a jeho vyplnění nezabere více jak 10-15 minut.

Pokud budete chtít získat výsledky studie, napište, prosím, na email Bc. Jany Blažkové (níže) a po vyhodnocení Vám budou výsledky i publikační výstup zaslán. Stejně tak neváhejte prosím kontaktovat na výše uvedené maily hlavních řešitelů v případě jakýchkoli dalších dotazů.

Vážené kolegyně a kolegové, velice si vážíme Vaší spolupráce a děkujeme za Váš čas věnovaný tomuto projektu.

S přáním pevného zdraví, děkují

za autorský tým a iniciativu RIPE-ICU:

Bc. Jana Blažková, mail: 259114@mail.muni.cz

MUDr. Jan Maláska, Ph.D., EDIC, mail: malaska.jan@fnbrno.cz

Doc. MUDr. Kateřina Rusinová, Ph.D., mail: katerina.rusinova@vfn.cz

Ochrana osobních údajů

Vyplněním formuláře se stáváte účastníkem průřezové studie. Dotazník je zcela anonymní a v žádném případě nemůže dojít ke zveřejnění toho, jak jste odpovídal/a na konkrétní dotaz. Sesbíraná data zůstanou ve správě Masarykovy univerzity a budou využívána pouze pro účely výzkumu v oblasti poskytování péče. K datům nebude mít přístup nikdo mimo výzkumný tým. Data nebudou předána třetím stranám a nebudou využita k jiným účelům. Výzkumný tým bude data statisticky zpracovávat a po statistickém zpracování budou data bezpečně uložena na úložištích Masarykovy univerzity.

Ethical climate

Srdečně Vám děkujeme za čas a energii, které jste vyplnění dotazníku věnovali.

Dotazník etické klima 2024

1. Kolik je vám let?

2. Vaše pohlaví?

3. Žijete s partnerem?

4. Vaše vyznání?

5. Jak důležité je vaše vyznání při rozhodování u pacientů na konci života?

6a. Vaše pracovní zařazení?

b. Vykonáváte většinu klinického úvazku v intenzivní péči?

7. Jste-li lékař, jaká je Vaše specializace?

8. Kolik let se pravidelně účastníte péče o pacienty na ICU?

9.Kolik hodin týdně pracujete v průměru? (včetně přesčasů)

10. Kolik máte průměrně měsíčně služeb/nočních směn (vč. víkendů)?

11. Kolik víkendových dní/denních služeb měsíčně strávíte v práci?

12. Věnujete se výzkumu?

13. Byla na vás někdy podána stížnost/žaloba týkající se péče o pacienta?

Pracuji opravdu hodně.

Nakládá se na mě velké množství práce.

Na práci, kterou dělám, mám dostatek času.

V práci nedělám pořád dokola podobné věci.

Mám práci, která vyžaduje kreativitu.

Mám práci, která vyžaduje, abych se učil se nové věci.

V práci se mohu volně a svobodně vyjadřovat k tomu, co se děje.

Mám volnost v tom, jak dělám svoji práci.

Pracuji s ochotnými lidmi.

Pracuji s lidmi, kteří mají o mě zájem.

Můj nadřízený je vůči mně ochotný.

Mého nadřízeného zajímá to, zda se v práci cítím dobře.

Uvažuji o změně práce.

a. Uvažuji o odchodu z kliniky.

b. Uvažuji o odchodu z této nemocnice.

c. Uvažuji o odchodu ze zdravotnictví.

Na oddělení mám pravidelně příležitost neformálně a otevřeně diskutovat mezi kolegy.

Na oddělení pravidelně diskutujeme napříč odbornostmi (lékaři, sestry, fyzioterapeuti) o léčbě pacientů.

Na oddělení funguje dobrá týmová spolupráce, tým je dobře organizován.

Na oddělení vládne přátelská atmosféra, ve které se lze bezpečně vyjadřovat i kriticky.

Když diskutujeme o pacientech, vede to zpravidla k lepšímu pochopení a širší shodě na dalším postupu.

Na oddělení jsem vnímán jako rovnocenný člen týmu, a tak se na mě také všichni obracejí.

Na oddělení mě kolegové odlišných profesí respektují.

Na oddělení mám důvěru v odbornou erudici a kompetentnost kolegů.

Na oddělení je obtížné nahlas říct, že mám problém s tím, jak je pacient léčen/ošetřován.

Poučit se vzájemně (a v klidu) z chyb je na oddělení zavedená praxe.

Lékaři u nás na oddělení vysvětlí, co od ostatních očekávají.

Lékaři se umí správně rozhodnout a načasovat svůj postup.

Jakmile je urgentní problém s pacientem, lékaři to řeší.

Lékaři postupují nejistě, když mají být iniciativní v rámci týmu.

Na oddělení lékaři pomáhají zklidnit neshody v rámci týmu.

Lékaři důvěřují ostatním členům týmu, že jejich pohled na věc je správný.

Lékaři schvalují, když ostatní při řešení problémů používají vlastní úsudek.

Lékaři podporují iniciativu mezi členy týmu.

Lékaři se ke všem členům týmu chovají jako k sobě rovným.

Lékaři příliš nevysvětlují, co a jak se přesně bude s pacientem daný den dít.

Lékaři jsou si vědomi svých emocí a osobních postojů.

Lékaři jsou si vědomi toho, že by měli jít ostatním příkladem.

Lékaři umí u nás na oddělení ukázat i svou zranitelnost.

Moji kolegové rozumějí mému postoji při rozhodování o limitaci péče a přechodu na terminální paliativní/komfortní péči.

V našem pracovním prostředí nemám obavu vyjádřit svůj názor na péči v závěru života?

Na našem oddělení je zavedená praxe diskutovat morální a etické otázky.

Po nějaké složité situaci s pacientem na našem oddělení se k tomu můžeme vždy vrátit a otevřeně diskutovat.

Sestry jsou přítomny pohovoru s rodinou ohledně limitace a přechodu na terminální paliativní/komfortní péči.

Sestry se účastní rozhodování o limitaci a přechodu na terminální paliativní/komfortní péči.

Na našem oddělení probíhá spolupráce sester a lékařů v situacích závěru života dobře.

Na našem oddělení jsou rozhodnutí o limitaci a přechodu na terminální paliativní/komforntí péči odkládána.

Vyskytují se situace, kdy je podle vašeho názoru přijetí pacienta na vaše oddělení nepřiměřené (pokud ano, tak je to proto, že…)?

Na oddělení jsou často přijímáni pacienti s minimální šancí na přežití.

Na oddělení jsou často obsazena lůžka pacienty s malou šancí na úzdravu, na úkor pacientů s větší šancí na úspěch léčby.

Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními?