Obiettivo:
L'obiettivo principale di questo sondaggio è raccogliere le tue opinioni e percezioni in merito ai valori che dovrebbero guidare le nostre azioni e decisioni quotidiane, per arrivare a definire i valori aziendali che sentiamo nostri e che meglio ci rappresentano. Desideriamo costruire una base solida, fondata su principi condivisi, che orientino il comportamento di ciascun membro del team e definiscano chi siamo come azienda.
Definizione di valori aziendali:
I valori aziendali sono principi guida che formano le nostre decisioni, comportamenti e relazioni all'interno dell'azienda. Sono la base su cui costruiamo la nostra cultura e influenzano il modo in cui ci impegniamo con i colleghi, i clienti e la comunità. Sono la bussola morale che ci orienta mentre cerchiamo di raggiungere i nostri obiettivi aziendali.
Esempi di valori aziendali:
Per aiutarti a inquadrare meglio la situazione, ti proponiamo alcuni esempi di valori aziendali
Innovazione: Siamo aperti al cambiamento e cerchiamo costantemente modi migliori per fare le cose.
Integrità: Agiamo in modo onesto, etico e responsabile.
Teamwork: Collaboriamo attivamente, rispettando le diverse competenze e prospettive...
Importanza della tua partecipazione:
Il successo di questo processo dipende dal coinvolgimento di ciascun membro del team. La diversità delle prospettive e delle esperienze arricchirà la nostra comprensione e ci aiuterà a identificare i valori che veramente ci rappresentano.
Riflessione personale:
Prima di rispondere alle domande, ti invitiamo a riflettere sul significato che attribuisci ai valori aziendali. Come influenzano la tua esperienza lavorativa e la tua percezione dell'azienda? Le tue riflessioni personali arricchiranno ulteriormente il nostro processo di definizione dei valori.
Anonimato:
Tutte le risposte a questo sondaggio sono anonime, pertanto incoraggiamo la massima sincerità nelle tue risposte. Vogliamo assicurarci di conoscere il tuo pensiero autentico per garantire che i valori riflettano la visione collettiva di tutti noi.