.

Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству

Анкета для оценки 

Защищено
Survio
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству

Критерии оценки трудового поведения 


0б. - не знаю, не могу оценить

1б. - никогда (неудовлетворительно)

2б. - иногда (удовлетворительно) 

3б. - часто (адекватно)

4б. - всегда (отлично)

1

Ваше ФИО

2

Ваша должность

Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
3

Подразделение Лаборатория неразрушающего контроля. Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
4

Подразделение Лаборатория неразрушающего контроля. Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
5

Подразделение Лаборатория неразрушающего контроля. Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
6

Подразделение Лаборатория неразрушающего контроля. Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
7

Подразделение Лаборатория неразрушающего контроля. Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
8

Подразделение Службы комплексных ремонтов в г. Омск. Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
9

Подразделение Службы комплексных ремонтов в г. Омск. Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
10

Подразделение Службы комплексных ремонтов в г. Омск. Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
11

Подразделение Службы комплексных ремонтов в г. Омск. Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
12

Подразделение Службы комплексных ремонтов в г. Омск. Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
13

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям в г. Тюмень Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
14

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям в г. Тюмень Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
15

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям в г. Тюмень Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
16

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям в г. Тюмень Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
17

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям в г. Тюмень Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
18

Подразделение Производственно-технический отдел Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
19

Подразделение Производственно-технический отдел Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
20

Подразделение Производственно-технический отдел Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
21

Подразделение Производственно-технический отдел Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
22

Подразделение Производственно-технический отдел Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
23

Подразделение СК ИНТРА в г. Рязань Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
24

Подразделение СК ИНТРА в г. Рязань Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
25

Подразделение СК ИНТРА в г. Рязань Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
26

Подразделение СК ИНТРА в г. Рязань Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
27

Подразделение СК ИНТРА в г. Рязань Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
28

Служба комплексных ремонтов Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
29

Служба комплексных ремонтов Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
30

Служба комплексных ремонтов Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
31

Служба комплексных ремонтов Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
32

Служба комплексных ремонтов Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
33

Подразделение Служба комплексных ремонтов Отдел супервайзинга Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
34

Подразделение Служба комплексных ремонтов Отдел супервайзинга Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
35

Подразделение Служба комплексных ремонтов Отдел супервайзинга Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
36

Подразделение Служба комплексных ремонтов Отдел супервайзинга Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
37

Подразделение Служба комплексных ремонтов Отдел супервайзинга Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
38

Служба по врезкам и перекрытиям Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
39

Служба по врезкам и перекрытиям Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
40

Служба по врезкам и перекрытиям Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
41

Служба по врезкам и перекрытиям Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
42

Служба по врезкам и перекрытиям Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
43

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям Отдел сварки Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
44

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям Отдел сварки Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
45

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям Отдел сварки Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
46

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям Отдел сварки Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
47

Подразделение Службы по врезкам и перекрытиям Отдел сварки Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
48

Служба устранения утечек и композитного ремонта Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
49

Служба устранения утечек и композитного ремонта Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
50

Служба устранения утечек и композитного ремонта Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
51

Служба устранения утечек и композитного ремонта Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
52

Служба устранения утечек и композитного ремонта Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
53

Отдел обеспечения производства филиала в г. Самара Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
54

Отдел обеспечения производства филиала в г. Самара Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
55

Отдел обеспечения производства филиала в г. Самара Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
56

Отдел обеспечения производства филиала в г. Самара Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
57

Отдел обеспечения производства филиала в г. Самара Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
58

Производственный отдел филиала в г. Самара Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
59

Производственный отдел филиала в г. Самара Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
60

Производственный отдел филиала в г. Самара Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
61

Производственный отдел филиала в г. Самара Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
62

Производственный отдел филиала в г. Самара Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
63

Участок технического обслуживания и ремонта оборудования филиала в г. Самара Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
64

Участок технического обслуживания и ремонта оборудования филиала в г. Самара Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
65

Участок технического обслуживания и ремонта оборудования филиала в г. Самара Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
66

Участок технического обслуживания и ремонта оборудования филиала в г. Самара Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
67

Участок технического обслуживания и ремонта оборудования филиала в г. Самара Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету
Оценка трудового поведения участников соревнований по профессиональному мастерству
68

Обособленное подразделение в г. Тюмень Лояльность сотрудника к организации - уважительное отношение и поддержание положительного имиджа

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Не ощущает себя частью организации. Не сдерживает негатив. Критикует организацию и коллег. Допускает компрометирующие Компанию высказывания. 4б. - Гордится своей Компанией. Позитивно воспринимает Организацию и себя в ней. Поддерживает позитивный образ Организации. Готов поступиться личными интересами для достижения целей Организации.
69

Обособленное подразделение в г. Тюмень Отношения с руководителем - умение подчиняться распоряжениям и вести конструктивные переговоры

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Открыто противостоит руководителю. Не считает обязательным выполнять распоряжения. 4б. - Поддерживает авторитет руководителя. Решения руководителя принимает с уважением и выполняет, даже если не согласен.
70

Обособленное подразделение в г. Тюмень Открытость и дружелюбие

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Закрыт для общения. Не проявляет дружелюбие. 4б. - Очень дружелюбен и открыт, легко находит общий язык с людьми
71

Обособленное подразделение в г. Тюмень Ответственность - способность до конца выполнить взятые на себя обязательства и задачи

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Склонен к тому, чтобы переложить ответственность на других 4б. - Имеет ярко выраженное чувство ответственности. Не перекладывает её на других. Чрезвычайно надёжен. Порученное всегда доводит до конца
72

Обособленное подразделение в г. Тюмень Работа в команде

0б. - не знаю, не могу оценить. 1б. - Проводит чёткое разделение между своей и чужой работой. Обращает внимание только на свой узкий участок работы. Отказывается помогать другим, ставя под угрозу общий результат. 4б. - Всегда готов помочь коллегам знаниями и действиями. Заинтересован в развитии команды, а не в собственном самоутверждении.
Создать анкету