.
well-being terénních pracovníků
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Standardizovaný dotazník empirické studie "Well-being terénních pracovníků z pohledu PERMA+4 konceptu"
1
Kolik je Vám let?
Vyberte jednu odpověd
18-25 let
26-35 let
36-45 let
46-55 let
56 a více let
2
Jak dlouho pracujete jako terénní pracovník/ce?
Vyberte jednu odpověď
Méně než 1 rok
1-3 roky
4-6 let
7-10 let
Více než 10 let
3
Cílová skupina:
Jaká je Vaše cílová skupina klientů, se kterými pracujete?
4
Jak často se při práci cítíte pozitivně naladěni?
Vyberte jednu odpověď
Méně než jednou za měsíc
Jednou za měsíc
Několikrát za měsíc
Týdně
Denně
5
Kdy se cítíte plně osobně zapojeni do pracovních činností?
Téměř nikdy
Zřídka
Pravidelně
Prakticky nepřetržitě
6
Jaké jsou Vaše vztahy s kolegy?
Vyberte jednu z možností
Napjaté
Formální
Přátelské
Spolupracující
Velmi přátelské a podpůrné
7
Jak vztahy s kolegy ovlivňují Vaši osobní pohodu?
Vyberte jednu odpověď
Vůbec neovlivňují
Málo ovlivňují
Středně ovlivňují
Silně ovlivňují
Velmi silně ovlivňují
8
Jaké jsou Vaše vztahy s klienty?
Vyberte jednu odpověď
Napjaté
Formální
Profesionální
Přátelské
Velmi přátelské a důvěrné
9
Jak vztahy s klienty ovlivňují Vaši osobní pohodu?
Vyberte jednu odpověď
Vůbec neovlivňují
Málo ovlivňují
Středně ovlivňují
Silně ovlivňují
Velmi silně ovlivňují
10
Jak často zažíváte úspěch a dosažení cílů ve své práci?
Vyberte jednu odpověď
Méně než jednou za měsíc
Jednou za měsíc
Několikrát za měsíc
Týdně
Denně
11
Jak důležité jsou pro Vás pozitivní emoce pro Váš celkový pocit osobní pohody?
Positive emotions/ Pozitivní emoce
Nedůležitá
Málo důležitá
Středně důležitá
Důležitá
Velmi důležitá
12
Jak důležité je pro Vás zapojení do práce (work flow) ve Vašem celkovém pocitu osobní pohody? Česky bychom asi řekli, jak moc je pro mě důležité, že mi šla práce od ruky.
Zapojení / Engagement
Nedůležitá
Málo důležitá
Středně důležitá
Důležitá
Velmi důležitá
13
Jak důležité jsou pro Vás vztahy na pracovišti pro Váš celkový pocitu osobní pohody?
Vztahy / Relationships
Nedůležitá
Málo důležitá
Středně důležitá
Důležitá
Velmi důležitá
14
Jak důležitý je pro Vás smysl (tedy, že Vaše práce má smysl) ve Vašem celkovém pocitu osobní pohody?
Smysl / Meaning
Nedůležitá
Málo důležitá
Středně důležitá
Důležitá
Velmi důležitá
15
Jak důležitý je pro Vás úspěch v práci ve Vašem celkovém pocitu osobní pohody?
Úspěch / Accomplishment
Nedůležitá
Málo důležitá
Středně důležitá
Důležitá
Velmi důležitá
16
Jak silně podle Vás Vaše osobní pohoda ovlivňuje Vaši schopnost vykonávat svou práci?
Jakým způsobem negativní osobní pohoda narušuje vaši pracovní výkonnost?“
Vůbec neovlivňuje
Málo ovlivňuje
Středně ovlivňuje
Silně ovlivňuje
Velmi silně ovlivňuje
17
Jak silně podle Vás Vaše fyzické zdraví ovlivňuje Vaši schopnost vykonávat svou práci?
Jakým způsobem fyzické zdraví ovlivňuje vaši pracovní výkonnost?“
Vůbec neovlivňuje
Málo ovlivňuje
Středně ovlivňuje
Silně ovlivňuje
Velmi silně ovlivňuje
18
Nakolik souhlasíte s následujícím tvrzením: Když čelím výzvám nebo udělám chybu, vnímám to jako příležitost k učení a rozvoji spíše než jako neúspěch.
Zcela nesouhlasím
Spíše nesouhlasím
Nevím / Nejsem si jistý/á
Spíše souhlasím
Zcela souhlasím
19
Nakolik souhlasíte s následujícím tvrzením: Prostředí, ve kterém pracuji, je podporující a vyhovující jak z hlediska fyzických podmínek (jako je vybavení, prostor, osvětlení), tak i z hlediska atmosféry a kultury v práci.
Zcela nesouhlasím
Spíše nesouhlasím
Nevím / Nejsem si jistý/á
Spíše souhlasím
Zcela souhlasím
20
Nakolik souhlasíte s následujícím tvrzením: Mám dostatečnou kontrolu nad svými financemi a cítím se finančně stabilní, což mi umožňuje uspokojovat své potřeby a plánovat svou budoucnost.
Zcela nesouhlasím
Spíše nesouhlasím
Nevím / Nejsem si jistý/á
Spíše souhlasím
Zcela souhlasím
21
Co by podle Vás mohlo zlepšit Váš pocit osobní pohody při práci terénního pracovníka/ce ze strany zaměstnavatele?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Zlepšení fyzických podmínek práce (např. vybavení, pracovní prostory)
Zajištění bezpečného pracovního prostředí (např. ochranné pomůcky, bezpečnostní školení).
Přístup k odborné podpoře, jako jsou služby psychologa nebo kouče.
Programy na podporu duševní pohody (workshopy, semináře o stresovém managementu).
Opatření na prevenci syndromu vyhoření.
Možnosti flexibilní pracovní doby nebo práce na dálku.
Opatření na snížení nadměrné pracovní zátěže (např. úprava pracovní náplně, pomocné síly).
Nabídka školení, workshopů nebo kurzů na rozvoj dovedností.
Možnosti kariérního postupu nebo změny role.
Mentoring nebo koučování.
Podpora týmové spolupráce a dobrých vztahů mezi kolegy.
Pravidelná komunikace a podpora od nadřízených.
Programy na zlepšení firemní kultury a respektu na pracovišti.
Finanční ohodnocení (bonusy, odměny za dosažení cílů).
Nehmotné formy uznání (pochvaly, ocenění za práci).
Transparentnost a spravedlnost v systému odměňování.
Dostupnost administrativní podpory (např. asistent, administrativní pracovníci).
Zlepšení organizační struktury a procesů (např. efektivní komunikace, jasné instrukce).
Možnost účasti na rozhodování, které se týká pracovníků.
Vytváření prostoru pro zpětnou vazbu a její uplatnění v praxi.
Zapojení zaměstnanců do návrhů na zlepšení pracovních podmínek.
22
Co by podle vás mohlo zlepšit Váš pocit osobní pohody při práci terénního pracovníka/ce z Vaší strany?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Zlepšení schopností v plánování a organizaci práce.
Nastavení priorit a efektivnější využívání času.
Vytváření vyváženějšího pracovního rozvrhu, aby nedocházelo k přetížení.
Věnování více času péči o své fyzické a mentální zdraví (např. cvičení, meditace).
Zajištění dostatečného odpočinku a spánku.
Praktikování technik na zvládání stresu a emocionální regulace.
Účast na školeních a kurzech pro osobní a profesní růst.
Sebereflexe a hledání způsobů, jak zlepšit své pracovní postupy.
Nastavení osobních cílů a pravidelné hodnocení pokroku.
Udržování vyvážené stravy a dostatečného pohybu.
Omezení škodlivých návyků (např. kouření, nadměrná konzumace alkoholu).
Pravidelné přestávky a relaxace během pracovního dne.
Rozvíjení pozitivního přístupu k práci a životu.
Praktikování vděčnosti a soustředění se na pozitivní aspekty práce.
Práce na zvýšení odolnosti a schopnosti vyrovnat se s neúspěchy.
Aktivní snaha o budování a udržování dobrých vztahů s kolegy a klienty.
Otevřená a asertivní komunikace při řešení konfliktů.
Vyhledávání podpory a rady od kolegů nebo nadřízených, když je to potřeba.
Nastavení jasných hranic mezi prací a osobním životem, aby nedocházelo k vyhoření.
Vědomé oddělování pracovních úkolů od volného času.
Praktikování „digitálního detoxu“ mimo pracovní dobu.
Hledání nových výzev a příležitostí, které by vás mohly více motivovat.
Vědomé zaměření na aspekty práce, které přinášejí radost a naplnění.
Aktivní zapojení do projektů, které podporují vaše osobní hodnoty a cíle.
Vyhledávání informací a zdrojů, které mohou pomoci zlepšit pracovní postupy nebo pohodu.
Pravidelné sledování aktuálních trendů a inovací v oboru.
Osvojení si nových metod a technik, které mohou zvýšit efektivitu a spokojenost v práci.
Pravidelná sebereflexe o tom, co funguje a co ne v osobním přístupu k práci.
Práce na osobním růstu prostřednictvím koučování, mentoringu nebo samostudia.
Sebemotivace k dosažení lepší pracovní a životní rovnováhy
Jiná (prosím uveďte)
23
Co Vás motivuje k přemýšlení o své osobní pohodě v kontextu Vaší práce?
Vyberte jednu možnost
Zdravotní problémy
Vyhoření nebo stres
Osobní cíle a ambice
Návrhy od kolegů nebo nadřízených
Potřeba zlepšit pracovní výkonnost
Jiná (prosím uveďte)
Odeslat
Vytvořit dotazník