Encuesta OCAI para Workplaces

La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta. Representa una ayuda para el cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes.

Esta encuesta busca medir la cultura organizacional de "WorkPlaces" mediante un método llamado OCAI y que utiliza un cuestionario en el que los empleados distribuyen puntos entre una serie de categorías que representan los 4 tipos de cultura en diversas dimensiones organizacionales (como liderazgo, gestión de personas, énfasis estratégicos, etc.) A través de este formulario se espera determinar la cultura organizacional actual y la cultura deseada por los empleados y evaluar dichos contrastes por nuestro equipo para ofrecer una solución.

Agradecemos desde ya su colaboración y participación.

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Encuesta OCAI

Características Dominantes

ATENCIÓN: Las preguntas están repetidas. Esto se debe a que en el formulario de arriba de la página debe poner su percepción actual de la empresa y en el formulario de abajo lo que usted le gustaría, es decir, su preferencia.


INSTRUCCIONES: Distribuya 100 puntos entre las siguientes declaraciones según la cultura actual de "Workplaces". Puede distribuir los puntos de cualquier manera que desee (por ejemplo, los 100 puntos a una declaración si esa refleja completamente su opinión, o distribuir los puntos entre dos o más declaraciones. Asegúrese de que entre las 4 preguntas no sumen más de 100). 

1

A: La organización es un lugar muy especial es como una extensión de la familia. Las personas parece que comparten mucho entre ellas. B: La organización es un lugar muy dinámico y de emprendimiento. Las personas son muy competitivas y orientadas al logro. C: El equipo está muy orientado a la producción. Una preocupación importante es hacer el trabajo. Las personas son muy competitivas y orientadas al logro. D: La organización es un lugar muy formalizado y estructurado. Los procedimientos burocráticos generalmente rigen lo que hace la gente.

Características Dominantes - Percepción Actual
Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
2

A: La organización es un lugar muy especial es como una extensión de la familia. Las personas parece que comparten mucho entre ellas. B: La organización es un lugar muy dinámico y de emprendimiento. Las personas son muy competitivas y orientadas al logro. C: El equipo está muy orientado a la producción. Una preocupación importante es hacer el trabajo. Las personas son muy competitivas y orientadas al logro. D: La organización es un lugar muy formalizado y estructurado. Los procedimientos burocráticos generalmente rigen lo que hace la gente.

Características Dominantes - Percepción Actual
Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
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Encuesta OCAI

Estilo de Liderazgo

ATENCIÓN: Las preguntas están repetidas. Esto se debe a que en el formulario de arriba de la página debe poner su percepción actual de la empresa y en el formulario de abajo lo que usted le gustaría, es decir, su preferencia.


INSTRUCCIONES: Distribuya 100 puntos entre las siguientes declaraciones según la cultura actual de "Workplaces". Puede distribuir los puntos de cualquier manera que desee (por ejemplo, los 100 puntos a una declaración si esa refleja completamente su opinión, o distribuir los puntos entre dos o más declaraciones. Asegúrese de que entre las 4 preguntas no sumen más de 100). 

3

A: Los líderes de "Workplaces" son considerados mentores y figuras paternales. B: Los líderes de "Workplaces" son innovadores y toman riesgos. C: Los líderes de "Workplaces" son exigentes y orientados a resultados. D: Los líderes de "Workplaces" son coordinadores y organizadores eficientes.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
4

A: Los líderes de "Workplaces" son considerados mentores y figuras paternales. B: Los líderes de "Workplaces" son innovadores y toman riesgos. C: Los líderes de "Workplaces" son exigentes y orientados a resultados. D: Los líderes de "Workplaces" son coordinadores y organizadores eficientes.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
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Encuesta OCAI

Gestión de empleados


ATENCIÓN: Las preguntas están repetidas. Esto se debe a que en el formulario de arriba de la página debe poner su percepción actual de la empresa y en el formulario de abajo lo que usted le gustaría, es decir, su preferencia.


INSTRUCCIONES: Distribuya 100 puntos entre las siguientes declaraciones según la cultura actual de "Workplaces". Puede distribuir los puntos de cualquier manera que desee (por ejemplo, los 100 puntos a una declaración si esa refleja completamente su opinión, o distribuir los puntos entre dos o más declaraciones. Asegúrese de que entre las 4 preguntas no sumen más de 100). 


5

A: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada al trabajo en equipo, consenso y participación. B: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada a la innovación, la individualidad y la libertad. C: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada a la competitividad, el alto rendimiento y el logro de objetivos. D: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada a la estabilidad, la seguridad en el empleo y la eficiencia.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
6

A: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada al trabajo en equipo, consenso y participación. B: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada a la innovación, la individualidad y la libertad. C: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada a la competitividad, el alto rendimiento y el logro de objetivos. D: La gestión de personal en "Workplaces" es orientada a la estabilidad, la seguridad en el empleo y la eficiencia.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
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Encuesta OCAI

Unidad Organizacional

ATENCIÓN: Las preguntas están repetidas. Esto se debe a que en el formulario de arriba de la página debe poner su percepción actual de la empresa y en el formulario de abajo lo que usted le gustaría, es decir, su preferencia.


INSTRUCCIONES: Distribuya 100 puntos entre las siguientes declaraciones según la cultura actual de "Workplaces". Puede distribuir los puntos de cualquier manera que desee (por ejemplo, los 100 puntos a una declaración si esa refleja completamente su opinión, o distribuir los puntos entre dos o más declaraciones. Asegúrese de que entre las 4 preguntas no sumen más de 100). 


7

A: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de un ambiente de colaboración y confianza mutua. B: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de la innovación y la aceptación del cambio. C: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de la búsqueda de objetivos comunes y la competitividad. D: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de normas y políticas claras.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
8

A: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de un ambiente de colaboración y confianza mutua. B: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de la innovación y la aceptación del cambio. C: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de la búsqueda de objetivos comunes y la competitividad. D: La unión y la lealtad en "Workplaces" se logran a través de normas y políticas claras.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
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Encuesta OCAI

Enfoque Estratégico

ATENCIÓN: Las preguntas están repetidas. Esto se debe a que en el formulario de arriba de la página debe poner su percepción actual de la empresa y en el formulario de abajo lo que usted le gustaría, es decir, su preferencia.


INSTRUCCIONES: Distribuya 100 puntos entre las siguientes declaraciones según la cultura actual de "Workplaces". Puede distribuir los puntos de cualquier manera que desee (por ejemplo, los 100 puntos a una declaración si esa refleja completamente su opinión, o distribuir los puntos entre dos o más declaraciones. Asegúrese de que entre las 4 preguntas no sumen más de 100). 


9

A: "Workplaces" enfatiza el desarrollo humano. Alta confianza, apertura y participación son importantes. B: "Workplaces" enfatiza la adquisición de nuevos recursos y la creación de nuevos retos. C: "Workplaces" enfatiza la obtención de resultados competitivos y logros. D: "Workplaces" enfatiza la permanencia y la estabilidad.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
10

A: "Workplaces" enfatiza el desarrollo humano. Alta confianza, apertura y participación son importantes. B: "Workplaces" enfatiza la adquisición de nuevos recursos y la creación de nuevos retos. C: "Workplaces" enfatiza la obtención de resultados competitivos y logros. D: "Workplaces" enfatiza la permanencia y la estabilidad.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
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Encuesta OCAI

Criterios de éxito

ATENCIÓN: Las preguntas están repetidas. Esto se debe a que en el formulario de arriba de la página debe poner su percepción actual de la empresa y en el formulario de abajo lo que usted le gustaría, es decir, su preferencia.


INSTRUCCIONES: Distribuya 100 puntos entre las siguientes declaraciones según la cultura actual de "Workplaces". Puede distribuir los puntos de cualquier manera que desee (por ejemplo, los 100 puntos a una declaración si esa refleja completamente su opinión, o distribuir los puntos entre dos o más declaraciones. Asegúrese de que entre las 4 preguntas no sumen más de 100). 


11

A: "Workplaces" define el éxito en términos de desarrollo del personal y trabajo en equipo. B: "Workplaces" define el éxito en términos de tener los productos más innovadores. C: "Workplaces" define el éxito en términos de superar a los competidores. D: "Workplaces" define el éxito en términos de eficiencia operativa.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
12

A: "Workplaces" define el éxito en términos de desarrollo del personal y trabajo en equipo. B: "Workplaces" define el éxito en términos de tener los productos más innovadores. C: "Workplaces" define el éxito en términos de superar a los competidores. D: "Workplaces" define el éxito en términos de eficiencia operativa.

Asigne 100 puntos
A:
0
0
100
B:
0
0
100
C:
0
0
100
D:
0
0
100
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Encuesta OCAI

Encuesta Finalizada

Los estudiantes de Ingeniería Comercial a cargo de esta encuesta agradecen su colaboración. :D

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