BELBINŮV TEST (TÝMOVÉ ROLE)

POSTUP VYPLNĚNÍ:

Pozorně si přečtěte situaci a 10 možností, jak k situaci přistupovat. Některé možnosti na vás „sedí“, některé vůbec.

Rozdělte mezi možnosti 10 bodů.

Příklad č. 1: V situaci jsou tři tvrzení, o kterých si myslíte, že vás vystihují. Jedno vás vystihuje dobře, zatímco druhé dvě se k vám hodí jen občas. V tomto případě můžete prvnímu tvrzení přiřadit např. 6 nebo 7 bodů a zbývající body rozdělit mezi zbylé dvě.

Příklad č. 2: V jiné situaci se můžete rozhodnout, že na vás sedí dvě tvrzení, která vás vystihují stejně dobře. Je-li tomu tak, přiřadíte každému tvrzení 5 bodů.

Příklad č. 3: V další situaci na vás sedí sedm tvrzení, jedno vás vystihuje poněkud více, přidělíte mu 3 body, druhé tvrzení je přeci jen charakterističtější než zbylá, proto mu dáte 2 body. Pěti zbylým tvrzením přidělíte po 1 bodu.

Musíte vždy rozdělit všech 10 bodů pro každou situaci.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník

Příjmení

Jméno

E-mail

Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

1. Čím mohu být týmu prospěšný/á:

Rozdělte 10 bodů
Myslím, že si dokážu rychle všimnout nových příležitostí a včas jich využít.
0
0
10
Mé názory na všeobecné a speciální otázky jsou dobře přijímány.
0
0
10
Mohu dobře spolupracovat se širokým okruhem lidí.
0
0
10
Velmi snadno a přirozeně přicházím na nové myšlenky a nápady.
0
0
10
Dokážu vyhecovat lidi k činnosti, kdykoli zjistím, že mohou něčím cenným přispět k skupinovým cílům.
0
0
10
Spolehlivě dokončím úkoly, které jsem přijal(a).
0
0
10
Odborné, technické znalosti a zkušenosti jsou mým hlavním kladem.
0
0
10
Dokážu čelit dočasné neoblíbenosti, jestliže to vede nakonec k dobrým výsledkům.
0
0
10
Rychle vycítím, zda plán je reálný a co se má dělat v situaci, kterou znám.
0
0
10
Dovedu bez předsudku a zaujatosti navrhnout rozumné, alternativní řešení.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

2. Kdybych měl(a) nedostatky v týmové práci, byly by to nejspíše:

Rozdělte 10 bodů
Necítím se dobře, pokud jednání nemá jasnou strukturu a není dobře vedeno.
0
0
10
Mám tendenci být příliš velkorysý/á k lidem, kteří zastávají opodstatněné stanovisko, jemuž nebyla věnována náležitá pozornost.
0
0
10
Odmítám se vyslovit, pokud projednávaná záležitost není z oblasti, kterou dobře znám.
0
0
10
Mám tendenci mluvit příliš mnoho, když se skupina dostane k novým myšlenkám.
0
0
10
Mám sklon podceňovat svůj vlastní přínos.
0
0
10
Můj objektivní náhled mi neumožňuje sdílet nadšení ostatních.
0
0
10
Někdy se jevím jako příliš energický/á a autoritářský/á, když je zapotřebí něco dodělat.
0
0
10
Je pro mě těžké vystupovat ve vedoucí roli, protože jsem citlivý/á na atmosféru ve skupině.
0
0
10
Stává se mi, že se tak ponořím do svých myšlenek, že ztratím ponětí o tom, co se děje.
0
0
10
Odmítám se vyjádřit k názorům a návrhům, které jsou nekompletní a málo podrobné.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

3. Když spolupracuji na nějakém projektu s jinými lidmi:

Rozdělte 10 bodů
Mám schopnost lidi ovlivnit, aniž bych je k něčemu nutil(a).
0
0
10
Moje bdělost umožňuje předcházet omylům a chybám z nepozornosti.
0
0
10
Jsem připraven(a) tlačit ostatní do činnosti, aby se na jednání neztrácel čas a zřetel na hlavní cíl (neodbočovalo se od tématu).
0
0
10
Dá se počítat s tím, že přispěji něčím originálním.
0
0
10
Jsem vždycky připraven(a) hájit dobrý návrh ve společném zájmu.
0
0
10
Každý si může být jist, že zůstanu sám/sama sebou.
0
0
10
Jsem blázen do nových myšlenek a posledních vývojových novinek, rychle rozeznám novou příležitost.
0
0
10
Snažím se zachovat smysl pro profesionalitu.
0
0
10
Věřím, že ostatní oceňují mou schopnost chladného úsudku a správných rozhodnutí.
0
0
10
Je na mě spolehnutí, že dohlédnu na to, aby se udělalo co je potřeba, vnáším organizovaný přístup při řešení problému.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

4. Můj charakteristický přístup ke skupinové práci je, že:

Rozdělte 10 bodů
Mám zájem lépe poznat své kolegy.
0
0
10
Přispěji tam, kde vím, o čem hovořím.
0
0
10
Nezdráhám se odmítnout názory druhých a zastávat sám menšinové stanovisko.
0
0
10
Obvykle najdu řadu argumentů, vyvracejících nesmyslné názory.
0
0
10
Dokážu uvést věci do chodu, když je třeba plán začít uskutečňovat.
0
0
10
Mám tendenci vyhýbat se obvyklým věcem a přicházet s něčím nečekaným.
0
0
10
Snažím se vnést náznak dokonalosti do každé týmové práce, na které se podílím.
0
0
10
Rád(a) zajišťuji kontakty mimo skupinu a mimo firmu.
0
0
10
Zajímají mě sociální stránky pracovních vztahů.
0
0
10
Při rozhodování mám zájem slyšet všechny názory a bez obtíží se přizpůsobím, když už se musí rozhodnout.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

5. Práce mě těší, protože:

Rozdělte 10 bodů
Baví mě analyzovat situace a zvažovat všechny varianty.
0
0
10
Rád(a) nalézám praktická řešení problémů.
0
0
10
Rád(a) podporuji dobré pracovní vztahy.
0
0
10
Mohu uplatnit svůj silný vliv na rozhodování.
0
0
10
Mám příležitost setkávat se s novými lidmi, kteří mi mohou poskytnou novou zkušenost.
0
0
10
Dokážu sjednotit názory lidí, jejich priotiry a vést je ke společným cílům.
0
0
10
Jsem ve svém živlu, když se mohu s plným nasazením věnovat nějakému úkolu.
0
0
10
Rád(a) mám věci, které napínají mou představivost.
0
0
10
Velmi výhodně využívám svou speciální kvalifikaci a praxi.
0
0
10
Práce mi dává příležitost pro seberealizaci.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

6. Když dostanu obtížný úkol, který je nutno splnit v omezeném čase a s neznámými lidmi:

Rozdělte 10 bodů
Obyčejně jsem úspěšný/á, bez ohledu na okolosti.
0
0
10
Rád(a) si o problému přečtu tolik, kolik je vhodné.
0
0
10
Sedl(a) bych si někam do kouta, přemýšlel(a), abych nalezla vlastní řešení a pak se pokusil(a) ho prodat skupině.
0
0
10
Byl(a) bych ochoten/ochotna pracovat s člověkem, který projevuje nejpozitivnější přístup, bez ohledu na to, jak těžko snesitelný může být.
0
0
10
Hledal(a) bych způsob zmenšení složitosti úkolu stanovením toho, čím mohou různí jednotlivci nejlépe přispět.
0
0
10
Můj přirozený cit pro povinnost by přispěl k tomu, že dodržíme hrmonogram.
0
0
10
Věřím, že bych zůstal(a) klidný/á a udržel(a) si schopnost racionálního myšlení.
0
0
10
Držel(a) bych se stále účelu a prosazoval(a) vše, co musí být uděláno navzdory tlakům.
0
0
10
Byl(a) bych připravena se ujmout vedení, kdybych cítil(a), že se skupina nehýbá kupředu.
0
0
10
Zahájil(a) bych rozhovory a jednání se záměrem stimulovat nové myšlenky a uvést věci do pohybu.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

7. Ve vztahu k problémům, v nichž jsem zaangažován(a), při práci ve skupině:

Rozdělte 10 bodů
Mám sklon projevovat netrpělivost s těmi, kdo zdržují postup a rázně reagovat.
0
0
10
Ostatní mě mohou krizitovat za to, že jsem příliš analytický/á a nepříliš citlivý/á.
0
0
10
Moje potřeba ujistit se, kontrolovat, že práce je udělaná dobře, není vždy vítána.
0
0
10
Často se začnu nudit, pokud nemohu účinně stimulovat k akci ostatní.
0
0
10
Je pro mě obtížné začít, dokud cíl není jasný.
0
0
10
Někdy se mi nedaří vysvětlovat a objasňovat složité myšlenky, které mě napadají.
0
0
10
Jsem si vědom(a) toho, že požaduji od ostatních věci, které sám nedovedu nebo nemohu udělat.
0
0
10
Myslím si, že mi ostatí dávají prostor pro to, abych se vyjádřil(a).
0
0
10
Často mám pocit, že ztrácím čas a že sám/sama bych to udělal(a) lépe.
0
0
10
Váhám se postavit za svůj názor, vyjádřit jej před lidmi, kteří mají moc, nebo se kterými se obtížně vychází.
0
0
10
Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže

Děkujeme za vyplnění testu.

Vytvořte si vlastní dotazník zdarma ✓ Survio Vám pomůže