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Der Zusammenhang von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,

im Rahmen meiner Bachelorarbeit zu dem Thema "Der Zusammenhang zwischen Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung" habe ich eine Umfrage erstellt, zu deren Teilnahme ich Sie herzlich einlade.

Die Umfrage zielt darauf ab, Ihre persönlichen Erfahrungen, Bedürfnisse und Erwartungen in Bezug auf Ihre Arbeit und Ihr Arbeitsumfeld zu erfassen.

Durch das Teilen Ihrer Meinung tragen Sie dazu bei, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, welche Faktoren die langfristige Bindung von Mitarbeitern an ihr Unternehmen beeinflussen und wie die Motivation erhöht werden kann.

Ich versichere Ihnen, dass Ihre Antworten anonym und vertraulich behandelt werden und ausschließlich wissenschaftlichen Zwecken im Rahmen meiner Bachelorarbeit dienen. Die Beantwortung der Fragen wird nur wenige Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen und die Teilnahme ist freiwillig.

Die Umfrage kann bis zum 20. Mai 2024 beantwortet werden.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.

Mit herzlichen Grüßen,

Emelie Schulze


*Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Umfrage das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Umfrage verwendenden Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.

Gesichert
1

Welches Geschlecht haben sie?

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2

Wie alt sind Sie?

Wählen Sie eine Antwort
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3

Was ist Ihre aktuelle berufliche Position

Wählen Sie eine Antwort
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Der folgende Teil der Umfrage beschäftigt sich mit der Mitarbeitermotivation.

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4

Wie hoch ist Ihre Motivation in Ihrer aktuellen beruflichen Position?

-5 = keine Motivation 5 = sehr hohe Motivation
0
keine Motivation
sehr hohe Motivation
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5

Wie sehr motiviert Sie... Ihr Einkommen

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
6

Wie sehr motiviert Sie... Ihr Urlaubsanspruch

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
7

Wie sehr motivieren Sie... zusätzliche finanzielle Anreize (z.B. Bonuszahlungen)

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
8

Wie sehr motiviert Sie... Anerkennung & Wertschätzung

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
9

Wie sehr motivieren Sie... zusätzliche nicht monetäre Anreize (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement)

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
10

Wie sehr motivieren Sie... Fort- & Weiterbildungen

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
11

Wie sehr motiviert Sie... eine transparente Unternehmenskommunikation

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
12

Wie sehr motivieren Sie... flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. 4-Tage-Woche)

1 Stern = motiviert mich gar nicht 5 Sterne = motiviert mich sehr stark
13

Gibt es noch weitere Faktoren, die Sie bei der Arbeit motivieren?

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14

Welche Rahmenbedingungen und Anreize müsste ein Arbeitgeber bieten, damit Sie eine außerordentliche Leistungsbereitschaft zeigen, wie beispielsweise die Bearbeitung eines umfangreichen Projekts, das erheblich über Ihre reguläre Arbeitszeit hinaus geht?

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15

Wie stark ist der Einfluss von der Unternehmenskultur und das Arbeitsklima auf Ihre Motivation?

-5 = kein Einfluss 0 = neutraler Einfluss 5 = starker Einfluss
0
Kein Einfluss
Starker Einfluss
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Der folgende Teil der Umfrage beschäftigt sich mit der langfristigen Mitarbeiterbindung an ein Unternehmen.

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16

Wie lange sind Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen beschäftigt?

Wählen Sie eine Antwort
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17

Ist Ihnen die Möglichkeit einer langfristigen Bindung an den Arbeitgeber wichtig?

Wählen Sie eine Antwort
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18

Warum ist Ihnen eine langfristige Bindung an den Arbeitgeber wichtig oder nicht wichtig?

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19

Was wäre für Sie ein "k.o.-Kriterium", das Sie davon abhalten würde, eine Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber einzugehen?

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20

Wie wichtig sind Ihnen finanzielle Anreize wie Gehalt und eventuelle Bonuszahlungen für Ihre langfristige Bindung an einen Arbeitgeber?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
21

Wie wichtig ist Ihnen Ihr Urlaubsanspruch für eine langfristige Bindung an den Arbeitgeber?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
22

Wie wichtig sind für Sie nicht-monetäre Anreize (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement) für Ihre langfristige Bindung an einen Arbeitgeber?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
23

Wie wichtig ist die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für Ihre langfristige Bindung an einen Arbeitgeber?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
24

Wie wichtig sind Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle für eine langfristige Bindung an den Arbeitgeber?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
25

Wie wichtig ist ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben sowie Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance für Ihre langfristige Bindung an einen Arbeitgeber?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
26

Wie wichtig ist die Kompetenz der Führungskräfte und die Kommunikation mit dem Management für Ihre langfristige Bindung an das Unternehmen?

1 Stern = gar nicht wichtig 5 Sterne = sehr wichtig
27

Gibt es weitere Faktoren, die Ihnen für eine langfristige Bindung an den Arbeitgeber wichtig sind?

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28

Hat Ihre Motivation einen Einfluss auf die Bindung zu Ihrem Arbeitgeber?

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