Gehaltsbenchmark Inhouse-Angestellte 2025

Liebe Teilnehmende,

wir möchten euch herzlich dazu aufrufen, an unserer Gehaltsumfrage für Inhouse-Mitarbeitende im Jahr 2025 teilzunehmen. Eure Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung, um die Transparenz im Markt zu erhöhen. Wir sind auf eure Unterstützung angewiesen, um ein besseres Verständnis der Gehaltsstrukturen in unserer Branche zu erlangen.

Die individuellen Einschätzungen, die ihr abgebt, werden nicht nur uns, sondern der gesamten Branche helfen, klarere Einblicke in die Vergütungssysteme zu gewinnen. Als Dank für eure Teilnahme gewähren wir euch Zugang zu den zusammengefassten Ergebnissen der Umfrage. Diese Erkenntnisse werden nicht nur euch, sondern auch eurem Arbeitgeber dabei helfen, die Gehaltssituation im Marktumfeld besser zu verstehen.

Bitte habt Vertrauen, dass eure Antworten vertraulich behandelt werden und ausschließlich für umfassende Marktanalysen verwendet werden.

Wir danken euch im Voraus für eure Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen

OMT

Gesichert

Survio

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Gehaltsumfrage für Inhouse-Angestellte

1

In was für einem Inhouse-Unternehmen arbeitest Du?

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Start-Up

Mittelständische Unternehmen

Konzern

Gehaltsumfrage für Inhouse-Angestellte

2

In welcher Branche ist dein Unternehmen tätig?

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4

Wo hat dein Unternehmen seinen Hauptsitz?

Falls es nur einen Standort gibt, trage diesen hier ein. Ansonsten bitte den Hauptsitz deines Unternehmens angeben. (PLZ Eingabe)

5

An welchen Standort arbeitest du?

- wenn abweichend vom Hauptsatz des Unternehmens - sonst Textfeld freilassen!

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6

Wie alt bist du?

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7

Bist du w/m/d?

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Weiblich

Männlich

Diverse

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8

Wie ist deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit aktuell?

Bitte gebe eine absolute Zahl in Stunden an, z.B. 40, 20, 38,5 usw.

9

Was ist die Standard-Stundenanzahl von Vollzeit Mitarbeitenden bei dir im Unternehmen?

Zur Erläuterung: Standardmäßig sind die meisten Vollzeitstellen vertraglich auf 40h/ Woche festgelegt. Es gibt aber auch Firmen, wo die Standard-Stundenzahl bspw. 38,5h/ Woche ist. Bitte trage ein.

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10

Wie lange arbeitest Du bei Deinem aktuellen Arbeitgeber?

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11

Wie viele Arbeitgeber hattest du bisher insgesamt in einer Festanstellung?

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12

Wie viel Jahre Berufserfahrung hast Du in einer Festanstellung?

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13

In welchem Marketing-Kanal arbeitest Du?

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14

Welches Positions-Level hast Du?

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15

Hast Du Personalverantwortung?

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Ja

Nein

16

Für wie viele Mitarbeitende hast du Personalverantwortung?

- nur ausfüllen, wenn du die vorherigen Frage mit "Ja" beantwortet hast

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17

Wie hoch ist dein jährliches Grund-/Fixgehalt vor Steuern?

(Teilnehmer aus der Schweiz die Angaben bitte in Franken angeben)

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19

Leistungsprämien / -bonus sind ein integraler Bestandteil deines jährlichen Gesamteinkommens.

Wählen Sie eine Antwort

Ja, Leistungsprämien / -bonus sind ein integraler Bestandteil meines jährlichen Gesamteinkommens.

Nein, Leistungsprämien / -bonus sind kein Bestandteil meines jährlichen Gesamteinkommens.

20

Wie hoch war deine letzte Brutto-Leistungsprämie / -bonus in Euro?

Bitte trage den Betrag deines Bonus ein. Falls du keinen Bonus erhältst, trage bitte '0' ein. (Teilnehmer aus der Schweiz die Angaben bitte in Franken angeben)

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21

Du erhältst Ausschüttungen aus Unternehmensbeteiligungen zusätzlich zu deinem Jahresgehalt.

Wählen Sie eine Antwort

Ja, ich erhalte Ausschüttungen aus Unternehmensbeteiligungen zusätzlich zu meinem Jahresgehalt.

Nein, ich erhalte keine Ausschüttungen aus Unternehmensbeteiligungen zusätzlich zu meinem Jahresgehalt.

22

Wenn Beteiligung am Unternehmen: wie hoch ist der Anteil in %?

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27

Welche Arbeitszeitmodelle bietet dein Unternehmen?

Wähle eine oder mehrere Antworten

Standard-Arbeitszeit

Gleitende Arbeitszeit (Kernarbeitszeit)

4 Tage Woche

Arbeiten in Teilzeit

Projektbasierte Arbeitszeit

Büroanwesenheitspflicht an allen Arbeitstagen

Home Office Möglichkeiten sind gegeben

Jobsharing (Teilung einer Vollzeitstelle)

Sonstige... (bitte eintragen)

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28

Was passiert mit Deinen Überstunden?

Wähle eine oder mehrere Antworten

Verfallen

Überstunden werden offiziell erfasst und können abgebaut werden

Überstunden werden offiziell erfasst und können ausbezahlt werden

Sonstige... (bitte eintragen)

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29

Wie viele Urlaubstage stehen Dir im Jahr auf Basis einer 5 Tage Woche zur Verfügung?

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30

Besteht die Möglichkeit Mehrurlaub oder Sonderurlaub zusätzlich zum vertraglichen Anspruch zu beantragen?

Wählen Sie eine Antwort

Ja

Nein

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31

Hast du in den letzten 2 Jahren eine Gehaltserhöhung bekommen?

Wählen Sie eine Antwort

Ja

Nein

32

Wie hoch war deine letzte monatliche Brutto-Erhöhung (Aufschlag) deines Einkommens in Euro?

Solltest du in den letzten 2 Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten haben, trage bitte eine 0 ein! (Teilnehmer aus der Schweiz die Angaben bitte in Franken angeben)

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33

Findest Du, dass Du fair bezahlt wirst?

Wähle eine Antwort

Ja

Nein

34

Wie schätzt du die Wettbewerbsfähigkeit deines aktuellen Arbeitgebers im Vergleich zu anderen Unternehmen in deiner Branche ein?

Bitte bewerte dies auf einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 bedeutet, dass dein Arbeitgeber nicht wettbewerbsfähig ist, und 5 bedeutet, dass er mithalten kann oder sehr wettbewerbsfähig ist.

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35

Wie hoch müsste Dein jährliches Bruttoeinkommen (inkl. aller Benefits) in EUR realistisch sein, damit Du Dich fair bezahlt fühlst?

(Teilnehmer aus der Schweiz die Angaben bitte in Franken angeben)

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36

Wie würdest du deine Einstellung gegenüber deinem Arbeitgeber zusammenfassen?

Wählen Sie eine Antwort

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37

Inwiefern siehst du dich in den nächsten zwei Jahren weiterhin bei deinem jetzigen Arbeitgeber arbeiten?

Wählen Sie eine Antwort

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38

Wie sehr motiviert dich dein Arbeitgeber über die erwartete Leistung hinauszugehen und täglich dein Bestes zu geben?

Wählen Sie eine Antwort

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40

Wenn du die Möglichkeit hättest, wo würdest du am liebsten arbeiten, basierend auf Gehalt und Lebensqualität?

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41

Willst Du die Ergebnisse per Email bekommen? Dann trage Dich jetzt für unseren Newsletter ein. Dort werden wir die Ergebnisse nach Abschluss der Umfrage veröffentlichen.

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Danke, dass Du bei der Umfrage mitgemacht hast.

Gehaltsbenchmark Inhouse-Angestellte 2025

In was für einem Inhouse-Unternehmen arbeitest Du?

In welcher Branche ist dein Unternehmen tätig?

Wie viele Mitarbeitende arbeiten in Deinem Unternehmen?

Wo hat dein Unternehmen seinen Hauptsitz?

An welchen Standort arbeitest du?

Wie alt bist du?

Bist du w/m/d?

Wie ist deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit aktuell?

Was ist die Standard-Stundenanzahl von Vollzeit Mitarbeitenden bei dir im Unternehmen?

Wie lange arbeitest Du bei Deinem aktuellen Arbeitgeber?

Wie viele Arbeitgeber hattest du bisher insgesamt in einer Festanstellung?

Wie viel Jahre Berufserfahrung hast Du in einer Festanstellung?

In welchem Marketing-Kanal arbeitest Du?

Welches Positions-Level hast Du?

Hast Du Personalverantwortung?

Für wie viele Mitarbeitende hast du Personalverantwortung?

Wie hoch ist dein jährliches Grund-/Fixgehalt vor Steuern?

Wie setzt sich Dein Jahresgehalt zusammen?

Leistungsprämien / -bonus sind ein integraler Bestandteil deines jährlichen Gesamteinkommens.

Wie hoch war deine letzte Brutto-Leistungsprämie / -bonus in Euro?

Du erhältst Ausschüttungen aus Unternehmensbeteiligungen zusätzlich zu deinem Jahresgehalt.

Wenn Beteiligung am Unternehmen: wie hoch ist der Anteil in %?

Welche zusätzlichen Benefits bietet Dein Unternehmen an?

Welche Benefits sind die persönlich am wichtigsten?

Wie wichtig sind dir zusätzliche Benefits als Bestandteil deines Gehalts?

Ordne die folgenden Faktoren in Bezug auf ihre Wichtigkeit bei der Auswahl eines Arbeitgebers für dich.

Welche Arbeitszeitmodelle bietet dein Unternehmen?

Was passiert mit Deinen Überstunden?

Wie viele Urlaubstage stehen Dir im Jahr auf Basis einer 5 Tage Woche zur Verfügung?

Besteht die Möglichkeit Mehrurlaub oder Sonderurlaub zusätzlich zum vertraglichen Anspruch zu beantragen?

Hast du in den letzten 2 Jahren eine Gehaltserhöhung bekommen?

Wie hoch war deine letzte monatliche Brutto-Erhöhung (Aufschlag) deines Einkommens in Euro?

Findest Du, dass Du fair bezahlt wirst?

Wie schätzt du die Wettbewerbsfähigkeit deines aktuellen Arbeitgebers im Vergleich zu anderen Unternehmen in deiner Branche ein?

Wie hoch müsste Dein jährliches Bruttoeinkommen (inkl. aller Benefits) in EUR realistisch sein, damit Du Dich fair bezahlt fühlst?

Wie würdest du deine Einstellung gegenüber deinem Arbeitgeber zusammenfassen?

Inwiefern siehst du dich in den nächsten zwei Jahren weiterhin bei deinem jetzigen Arbeitgeber arbeiten?

Wie sehr motiviert dich dein Arbeitgeber über die erwartete Leistung hinauszugehen und täglich dein Bestes zu geben?

Wie zufrieden bist du insgesamt mit deiner aktuellen beruflichen Situation?

Wenn du die Möglichkeit hättest, wo würdest du am liebsten arbeiten, basierend auf Gehalt und Lebensqualität?

Willst Du die Ergebnisse per Email bekommen? Dann trage Dich jetzt für unseren Newsletter ein. Dort werden wir die Ergebnisse nach Abschluss der Umfrage veröffentlichen.