Smart - Questionario “Il lavoro autonomo in una prospettiva di genere”

Caro Socio, cara Socia, compilando questo sondaggio, che richiederà solo 5 minuti, ci darai utili indicazioni per analizzare l’impatto della attività di Smart anche da una prospettiva di genere, oltre che per rilevare le necessità di conciliazione vita-lavoro dei nostri soci e delle nostre socie.

Protetto

Survio

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Smart - Questionario “Il lavoro autonomo in una prospettiva di genere”

Sesso

Età

Comune di residenza

Qual è la modalità contrattuale con cui lavori con Smart?

Se lavori anche al di fuori di Smart, qual è la modalità contrattuale con cui lavori?

Stato civile

Se hai risposto “in coppia”, entrambi i coniugi/membri della coppia lavorano (inteso sia in maniera continuativa che intermittente)?

Quanti figli hai?

Quanti di questi hanno meno di 18 anni?

Ti è mai capitato di rifiutare un lavoro perchè era difficile conciliare lavoro e famiglia?

Ti è mai capitato che non ti sia stato assegnato un lavoro per il fatto di avere dei figli?

Senti che nel settore nel quale lavori ci sia una prevalenza di uomini/donne?

Ritieni che questo influenzi le tue prestazioni lavorative?

Quando sei al lavoro chi si occupa dei tuoi figli?

Hai mai smesso di lavorare nel periodo precedente/successivo la nascita di tuoi figli?

Se hai risposto sì per quanto tempo?

Hai percepito l’indennità per congedo di maternità/paternità?

Hai a carico persone anziane o con disabilità?

Ti è mai capitato di rifiutare un lavoro perchè era difficile conciliare lavoro e le persone che hai a carico?

Quando sei al lavoro chi si occupa di queste persone?

Secondo te le difficoltà di conciliazione vita privata sono:

Considerando le caratteristiche del lavoro autonomo di seguito elencate, indica come queste influenzano la tua conciliazione vita - lavoro

Hai percepito un’indennità di disoccupazione nel corso del 2018?

Se hai risposto no, il motivo è

In che ambito lavori?

Ti è mai successo che non ti sia stato assegnato un determinato lavoro a causa del tuo sesso?

A parità di prestazione lavorativa e di competenze ti è mai capitato che una persona di sesso opposto ricevesse un compenso diverso dal tuo?

Solitamente negozi il tuo compenso?

Il motivo è