Образцы анкет для HR / персоналистики

В прошлый раз мы представили вам анкеты для планирования мероприятий и анкеты для библиотеки. Теперь нас ждут анкеты на тему HR (человеческие ресурсы), т.н. персоналистики, с помощью которых вы сможете отслеживать удовлетворенность сотрудников с условиями труда, получать обратную связь от увольняющихся работников или проводить 360-градусную обратную связь касательно членов своей команды.

Анкеты в категории Человеческие ресурсы (HR, персоналистика)

Идет речь об анкетах для сотрудников вашей организации. Для чего они предназначены:

Обратная связь

Обратная связь поможет вам в принятии решений о работе фирмы, поиске новых идей, вы также будете знать, какой отдел меньше всего взаимодействует с другими. Можете, например, узнать, что ваши торговые представители хоть и хороши в общении с клиентами, но имееть лишь минимальную осведомленность о бренде, который они представляют.

Удовлетворенность

Если сотрудники чувствуют себя в вашей фирме некомфортно, велика вероятность того, что долго они у вас не протянут. Может им кажется, что у них мало возможностей для самореализации, или они недовольны условиями труда, а возможно им просто не нравится столовая в офисе. Удовлетворенность влияет на качество проведенной работы, текучку рабочих и, конечно, на имидж фирмы.

Маркетинг

Если результаты опроса окажутся позитивными, можете использовать их для саморекламы. Уже самого факта того, что кто-то похвастается своей работой в фирме, в которой чувствует себя комфортно, достаточно для рекламы. Тем самым вы сможете привлечь новых сотрудников в вашу фирму.

Советы

Большое количество отличных идей подарили крупным фирмам именно сотрудники. Получайте от них советы, как улучшить и сделать более эфективным функционирование фирмы, идеи новых продуктов, информацию о плохом техническом состоянии служебного автомобиля и т.д.

Примеры анкет

• Анкета при приеме на работу – узнайте, как себя видит и оценивает сам кандидат. Вы сможете подобрать ему подходящую должность или сразу же отклонить его анкету.
• Общая удовлетворенность сотрудника в организации – анкета, соответствующая выше описанной теме. Поможет вам предпринять шаги, которые необходимы для улучшения удовлетворенности сотрудников.
• Анкета самооценки – как видят себя люди в качестве сотрудников? Благодаря анонимности анкеты можно получить интересные результаты. В анкете есть также возможность выразить свое мнение касательно улучшения продуктивности и качества труда.
• Обратная связь от увольняющегося сотрудника– отличная возможность, как узнать правду о функционировании фирмы изнутри. Человек, который сам покидает свою должность, не будет что-то придумывать, боясь лишиться работы, и потому ответит честно. Будьте готовы к правде, может даже жестокой, о его начальнике, групповой работе и вызможностях высказывать свое мнение.

В завершение

Не только это, но и многие другие анкеты вы найдете в Survio в категории Управление кадрами. Надеемся, что, прочитав эту статью, вы стали лучше ориентироваться в нашей базе, и у вас появилось представление о том, как можно использовать анкеты в сфере персоналистики. Следующая статья будет посвящена анкетам для исследования рынка. Если у вас есть идеи анкет, которых еще нет в разделе Человеческие ресурсы, просто напишите нам. Точно так же можете оставить комментарий под статьей и выразить свое мнение. Как думаете, являетеся ли данный способ получения информации от сотрудником этичным и правильным? Обрадывал бы вас такой интерес со стороны начальства? Мы ждем ваши комментарии.